私人干活能认定工伤吗

一、私人干活能认定工伤吗

私人干活能否认定工伤，需分情况来看。

如果是个人与单位建立劳动关系，在工作过程中受伤，符合《工伤保险条例》规定情形的，能认定为工伤。比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等。

但如果是个人之间形成劳务关系，像私人请人帮忙干活，一般不能认定工伤。因为前提是存在劳动关系，劳务关系中，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。例如，雇主提供的工具存在安全隐患导致雇工受伤，雇主可能要承担主要责任；若雇工自身操作不当导致受伤，其自身也需承担一定责任。

所以，私人干活要先明确是劳动关系还是劳务关系，再判断能否认定工伤。

二、私了还需要工伤认定吗

私了后是否需要工伤认定，需视具体情况而定。

若私了过程中双方对赔偿等事宜达成一致，且劳动者认为自身权益已得到充分保障，可不进行工伤认定。然而，私了存在一定风险。由于劳动者可能缺乏专业，在私了协议中可能未对后续病情变化、潜在伤害等情况进行充分考虑和约定。当后续出现新的问题，如病情恶化、发现新的工伤后遗症等，若没有进行工伤认定，劳动者可能难以证明伤害与工作之间的因果关系，进而无法获得应有的赔偿。

若私了时未对额等关键事项达成满意结果，或者劳动者对自身权益能否得到持续保障存在疑虑，进行工伤认定是必要的。工伤认定是确定劳动者所受伤害是否属于工伤以及明确工伤等级的法定程序，经认定后，劳动者可依据法定标准获得相应赔偿，保障自身合法权益。

所以，为避免后续可能出现的纠纷和权益受损，建议在私了前谨慎考虑，必要时进行工伤认定。

三、摔伤会被认定为工伤吗

摔伤是否被认定为工伤，需依据具体情形判断。

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害而摔伤，应当认定为工伤。例如，建筑工人在工地作业时，因场地湿滑不慎摔伤。

工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害而摔伤，也会被认定为工伤。像员工下班后，在清理工作场地时摔倒受伤。

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致摔伤，同样属于工伤认定范围。比如保安在制止违法犯罪行为时被推倒摔伤。

然而，如果是在非工作时间、非工作场所，或者虽在工作场所但与工作无关的个人行为导致的摔伤，一般不会认定为工伤。例如员工在午休时间自行玩耍时摔倒。

此外，在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才可能被认定为工伤，单纯的上下班途中自己摔伤通常不认定为工伤。

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