员工不认定工伤有赔偿吗

一、员工不认定工伤有赔偿吗

员工不认定为工伤，一般不能获得工伤保险赔偿，但可能存在其他赔偿情况。

若无法认定工伤是因第三人侵权导致员工人身损害，员工可依据《》等相关法律，向侵权第三人请求民事赔偿，赔偿项目涵盖医疗费、、护理费、等。例如员工在上班途中被他人车辆撞伤，虽不符合条件，却能向肇事车主索赔。

如果员工所受伤害与工作环境、工作内容有一定关联，企业在管理、安全保障等方面存在过错，员工也可通过要求企业承担相应赔偿责任。比如企业未提供符合安全标准的劳动工具，致使员工受伤，即便不构成工伤，企业也需担责。

若员工参加了商业保险，如意外伤害险，在符合保险合同约定的条件下，可从保险公司获得相应赔偿。

二、有吸毒史可以认定工伤吗

有吸毒史本身不影响工伤认定，关键在于是否符合工伤认定条件。

我国《》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

同时，该条例也明确了不得认定为工伤或者视同工伤的情形，其中就包括故意犯罪的、或者吸毒的、自残或者自杀的。所以，如果职工在工作中因吸毒导致伤亡，不能认定为工伤。但如果职工虽有吸毒史，然而在工作过程中受伤是符合上述应当认定工伤的情形，且并非处于吸毒状态下导致的，那么可以认定为工伤。

三、员工不愿工伤认定违法吗

员工不愿进行工伤认定不违法。工伤认定是赋予员工的一项权利，而非义务。是否申请工伤认定，员工有自主决定权。

从法律角度看，依据相关规定，用人单位有在一定期限内为员工申请工伤认定的义务。若用人单位未履行该义务，员工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。

员工不愿进行工伤认定，可能有多种原因，比如想与单位私下协商解决、担心影响与单位关系等。不过，放弃工伤认定可能使员工失去获得法定工伤待遇的机会，例如无法获得医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。

若员工不愿申请，用人单位仍需承担相应责任。如果员工因工作遭受事故伤害或患职业病，用人单位有义务保障员工权益，即便员工放弃认定，单位也不能免除自身在安全生产、劳动保护等方面的法定责任。

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