员工工伤怎么认定

一、员工工伤怎么认定

员工工伤认定一般遵循以下流程：

首先，确认申请时间。用人单位应在事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定时间内直接提出申请。

其次，准备申请材料。通常需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。

然后，社会保险行政部门受理申请后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。

最后，作出认定决定。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起一定时间内作出工伤认定的决定。若认定为工伤，员工可按规定享受工伤保险待遇。

需要注意，不同地区在具体操作和要求上可能存在差异，员工和用人单位应严格按照当地规定执行。

二、员工工伤怎么赔付

员工工伤赔付一般按以下步骤和方式进行：

首先，需进行工伤认定。用人单位应在规定期限内向社会保险行政部门提出申请，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。认定为工伤后，还要确定劳动能力，由劳动能力鉴定委员会进行鉴定。

赔付方面，对于已缴纳工伤保险的员工，大部分费用由工伤保险基金支付。如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。若造成伤残，还会根据伤残等级支付一次性伤残补助金等。

用人单位也需承担部分费用，如停工留薪期内的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或时应支付的一次性伤残就业补助金。

若用人单位未为员工缴纳工伤保险，所有应支付的费用均由用人单位承担。若单位拒不支付，工伤职工可通过、诉讼等法律途径维护自身权益。

三、员工自残算工伤吗

员工自残一般不算工伤。

根据《》规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；或者吸毒的；自残或者自杀的。

工伤认定需满足工作时间、工作场所、工作原因等条件。而自残是员工故意对自己身体实施伤害行为，并非因工作原因导致受伤，不符合工伤认定的本质要求。

比如，员工因个人生活琐事情绪低落，在工作场地用利器伤害自己，这显然不是由于工作原因致伤，不能认定为工伤。用人单位或员工亲属申请工伤认定时，社会保险行政部门会根据调查情况，结合自残特征及相关规定进行判断，若认定属于自残行为，将不予认定为工伤。

以上是关于员工工伤怎么认定的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。