职工发生工伤后应当怎样处理

一、职工发生工伤后应当怎样处理

职工发生工伤后可按以下步骤处理：

第一，及时救治。用人单位应立即将职工送往签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可先到就近医疗机构急救。

第二，申请工伤认定。用人单位需在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。申请时要提交工伤认定申请表、与用人单位存在证明材料、医疗诊断证明等。

第三，进行劳动能力鉴定。职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

第四，落实工伤待遇。根据认定和鉴定结果，职工可享受相应工伤待遇。参加工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位按规定支付；未参加工伤保险的，由用人单位支付全部费用。

职工及其家属要积极配合，保留好相关证据材料，以保障自身合法权益。

二、职工不认定工伤的情况有哪些

根据《》规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

1. 故意犯罪：职工实施了《》规定的危害社会的行为且主观上存在故意，这种情况下不能认定为工伤。比如职工因故意被他人制止时受伤，就不能认定为工伤。

2. 或者吸毒：职工在工作时因醉酒或吸毒导致自己的意识和行为失控而遭受伤害，不符合工伤认定条件。因为醉酒和吸毒是个人可避免的行为，且严重影响自身安全判断。

3. 自残或者自杀：职工主观上故意对自己造成伤害或者结束自己生命的行为，不能认定为工伤。这是出于对职工主观故意损害自身的考量。

职工在工作中出现以上三种情形，将不被认定为工伤。职工和用人单位在处理工伤认定事宜时，需严格依据这些规定，保障双方的合法权益。

三、职工出了工伤住院工资怎样发

职工工伤住院期间工资发放遵循以下原则：

职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过一定期限，具体时长需根据工伤认定结果及劳动能力鉴定等确定。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过规定期限。

原工资福利待遇指工伤职工在本单位受工伤前正常出勤月的工资福利待遇，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括。

单位应按职工受伤前正常出勤月的应发工资全额发放，不能随意克扣。若单位未依法发放停工留薪期工资，职工可与单位协商解决；协商不成，可通过、诉讼等法律途径维护自身合法权益。

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