第三方劳务派遣出现工伤怎么赔

一、第三方劳务派遣出现工伤怎么赔

第三方劳务派遣中出现工伤，赔偿步骤与责任承担如下：

首先，确定责任主体。劳务派遣单位是用人单位，应承担工伤保险责任，但用工单位需协助调查核实。

其次，申请工伤认定。被派遣劳动者所在的劳务派遣单位应在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。

再者，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。

最后，落实赔偿。若劳务派遣单位已为劳动者缴纳工伤保险费，工伤保险基金将支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等费用；用人单位支付停工留薪期工资福利待遇等。若单位未缴纳工伤保险费，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

如果劳务派遣单位与用工单位就补偿事宜有约定，双方可按约定处理，但该约定不影响劳动者依法获得赔偿。

二、第三方劳务怎么注册

注册第三方劳务公司，通常需按以下步骤进行：

1.公司核名：为公司选取名称，然后到工商局提交名称预先核准申请，核准通过后获得《企业名称预先核准通知书》。

2.制定：明确公司的基本信息、出资、经营范围等重要事项，股东需在章程上签名、盖章。

3.注册资本：劳务公司需有一定注册资本，且要实缴，在银行开设验资账户，存入相应资金，由会计师事务所出具验资报告。

4.前置审批：办理《劳务派遣经营许可证》，向当地人力资源和社会保障局提出申请，提交相关材料，包括、公司章程、验资报告等，审核通过后取得许可证。

5.工商登记：准备好相关材料，如登记申请书、公司章程、验资证明等，前往工商局办理注册登记，领取营业执照。

6.刻章：凭营业执照到公安机关指定的刻章地点，刻制公司公章、财务章、法人章等。

7.税务登记：办理税务登记，领取，并到银行开设公司基本账户。

注册过程中，要确保提交材料真实有效，严格遵守相关，不同地区的具体要求和流程可能有差异，建议提前咨询当地工商和人社部门。

三、第三方应该注意什么

签订第三方劳务派遣合同需注意以下方面：

1.明确派遣单位资质：要确认派遣单位具备合法经营资质，拥有劳务派遣。不具备资质的单位所签合同可能无效，会损害劳动者权益。

2.合同条款完备：详细规定派遣岗位、工作地点、派遣期限、劳动报酬、社会保险费数额与支付方式及违反合同责任等。劳动报酬应明确支付标准、周期和方式，避免模糊不清引发纠纷。

3.了解用人单位情况：知晓被派遣至的用人单位基本信息、工作环境等。同时，明确派遣单位与用人单位在劳动者管理中的责任划分，如工伤认定申请、日常管理等由哪方负责。

4.工资支付保障：确保合同约定工资支付方式和时间，派遣单位不得克扣用工单位按合同支付给劳动者的劳动报酬。

5.合同期限规定：明确派遣期限，避免无固定期限或期限过长、过短问题。若期限不明确，劳动者权益可能无法保障。

6.违约责任约定：清晰约定双方违约情形和责任承担方式，以便在一方违约时，另一方能依据合同维护自身权益。

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