在单位受工伤怎样办理

一、在单位受工伤怎样办理

在单位受工伤，可按以下步骤办理：

1. 及时救治与报告：发生工伤后，单位应立即送伤者到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可先到就近医疗机构急救。同时，单位需在规定时间内向当地劳动保障行政部门报告。

2. 申请工伤认定：用人单位应在规定期限内提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定时间内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、证明材料、医疗诊断证明等。

3. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

4. 享受工伤保险待遇：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，工伤职工可享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。

二、在工地受工伤怎么赔偿

在工地受工伤，赔偿流程和方式如下：

- 申请工伤认定：职工发生事故伤害，所在单位应向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

- 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

- 确定赔偿项目和标准：

- 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。

- 停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

- 伤残待遇：根据劳动能力鉴定等级，享受相应的一次性伤残补助金、伤残津贴等。

- 其他：还有护理费、住院伙食补助费等。

若单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，相关赔偿由用人单位承担。如与单位就赔偿问题协商不成，可通过、诉讼等法律途径解决。

三、在工伤期间工资如何算

工伤期间工资计算遵循以下原则：

1. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的福利待遇。工资范畴一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括。

2. 停工留薪期时长：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

3. 生活不能自理的护理费用：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，则需参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。

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