有社保报工伤怎么报

一、有社保报工伤怎么报

有社保报工伤的流程如下：

1. 申请工伤认定：职工发生事故伤害，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定期限内直接提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、证明材料、医疗诊断证明等。

2. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

3. 申请待遇审核：携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票等材料，到社保经办机构申请工伤待遇审核。社保经办机构会对提交的材料进行审核，核算具体的待遇金额。

4. 领取待遇：审核通过后，工伤职工可按照规定领取相应的工伤待遇，如医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

需注意，要严格按照规定的时间和要求完成各环节，以顺利享受工伤待遇。

二、由谁承担工伤

工伤误工费，准确说法为停工留薪期工资，承担主体通常为用人单位。

根据工伤保险相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

若用人单位未依法支付停工留薪期工资，工伤职工可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请等方式维护自身合法权益。

三、有工伤能吗

有工伤不一定能提前退休。提前退休通常需要满足一定条件。

对于工伤职工，若因工致残，被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位。这种情况下虽不是传统意义的退休，但可享受类似退休的待遇，由工伤保险基金按月支付伤残津贴，达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。

而五级至十级伤残的工伤职工，一般不符合因工伤提前退休的条件。不过，如果同时满足其他提前退休条件，如从事特殊工种达到规定年限、因病或非因工致残完全丧失劳动能力等，也可以提前退休。

所以，工伤职工能否提前退休，要依据工伤伤残等级，结合国家提前退休的相关规定来判断。

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