工伤可以要求转院吗,医院不给转怎么办

一、工伤可以要求转院吗,医院不给转怎么办

工伤职工可以要求转院。工伤职工因伤情需要转院治疗的，在符合一定条件下是被允许的。一般来说，需经医疗机构出具证明，报经办机构同意。

若医院不给转院，可采取以下措施：

其一，了解医院拒绝转院的具体原因。可能是医院认为当前治疗方案有效，无需转院；或者缺乏相关转院手续的指引。若因前者，可与医生充分沟通，要求其提供详细的病情评估和治疗计划，判断是否确无转院必要。

其二，向所在单位反映情况。单位有义务协助职工处理工伤事宜，可让单位与医院沟通，推动转院流程。

其三，向当地的劳动保障行政部门或者工伤保险经办机构咨询。它们能依据相关规定，判断职工是否符合转院条件，若符合，可要求医院按规定办理转院手续。

其四，若协商、沟通无果，可考虑通过法律途径解决。收集好相关病历、诊断证明等材料，咨询专业律师，维护自身合法权益。

二、工伤后多久可以领一次性就业补助金

工伤职工领取一次性就业补助金，需在和劳动能力鉴定完成后，且解除或终止时申领。

一般而言，职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。待鉴定出后，只要与用人单位解除或终止劳动关系，就能申领一次性就业补助金。

不同地区对一次性就业补助金的具体规定有所差异，例如支付标准、支付条件等不尽相同。部分地区可能要求工伤职工离职时距离法定退休年龄需在一定年限以上，才能全额领取一次性就业补助金；若临近退休年龄，可能会按一定比例支付。

因此，工伤职工想要领取一次性就业补助金，要先完成工伤认定和劳动能力鉴定，之后与单位解除或终止劳动关系。同时，需关注当地具体政策规定，以顺利申领该补助金。

三、工伤不给赔偿可以找劳动监察大队吗

工伤公司不给赔偿可以找劳动监察大队。劳动监察大队是劳动行政部门的执法机构，负责监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。

当公司拒绝支付时，找劳动监察大队是合法途径。劳动者可携带相关材料前往投诉，材料包括能证明劳动关系的、工资发放记录等，以及医院诊断证明、工伤认定决定书等能证明工伤事实的材料。

劳动监察大队接到投诉后，会展开调查。若查证公司存在不支付工伤赔偿等违反劳动保障的行为，会责令公司限期改正。若公司逾期不改正，劳动监察大队可依法给予。

不过，劳动监察大队主要是监督纠正违法行为，若劳动者与公司在额、责任认定等方面存在较大争议，也可通过或向提起诉讼解决。总之，劳动者遇到工伤公司不赔偿的情况，可根据实际选择合适维权途径。

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