未评伤残的工伤怎样赔偿

一、未评伤残的工伤怎样赔偿

未评上伤残等级的工伤，仍可享受一定赔偿项目。

首先是医疗费，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

其次是住院伙食补助费，由工伤保险基金按当地标准支付；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用也从工伤保险基金支付。

再者是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。

另外，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述费用全部由用人单位承担。工伤职工可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过、诉讼等法律途径解决。

二、未上被认定为工伤吗

未上社保也可能被认定为工伤。主要依据《》规定的条件，与用人单位是否为职工缴纳社保并无直接关联。

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

此外，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发，这些情形可视同工伤。

如果职工被认定为工伤，未缴纳社保的用人单位需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

三、未做工伤认定可以起诉吗

未做工伤认定一般不可以直接起诉。

根据法律规定，职工发生工伤，需先进行工伤认定。工伤认定是处理纠纷的前置程序，只有经过社会保险行政部门认定为工伤，才可以按照工伤的相关规定进行处理。

如果未做工伤认定直接起诉，通常不会受理。因为没有工伤认定，无法确定伤害是否属于工伤范畴，也就难以适用工伤保险相关来处理赔偿问题。

不过，若用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，受伤害职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一定期限内可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若因用人单位原因导致无法进行工伤认定，职工也可尝试以为由向法院起诉，要求用人单位承担相应赔偿责任，但需提供充分证据证明伤害与工作相关以及用人单位存在过错。

所以，建议先完成工伤认定程序，再根据认定结果主张权益。

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