腱鞘断了能认定工伤吗

一、腱鞘断了能认定工伤吗

腱鞘断了能否认定为工伤，需依据具体情况判断。

若符合《》规定的条件，便可能被认定为工伤。工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害致腱鞘断了，可认定为工伤。比如机械制造工人操作机器时，因机器故障致使手部腱鞘断裂；建筑工人在施工中，被掉落工具砸伤手部导致腱鞘断了。

工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害，也可认定。如工人在下班前清理工作场地，被杂物割伤手部腱鞘。

此外，在工作时间和工作岗位，突发疾病在48小时内经抢救无效死亡等特殊情况也可能视为工伤，但腱鞘断了一般不属于此类情况。

职工或其近亲属、用人单位认为是工伤，社会保险行政部门认为不是工伤的，由用人单位承担举证责任。若想确定腱鞘断了是否为工伤，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，按要求提供相关材料，由其作出认定。

二、肩周炎可以认定工伤吗

肩周炎能否认定为工伤，需依据具体情况判断。

若肩周炎是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致，符合《工伤保险条例》规定，可认定为工伤。例如，从事搬运工作，长期过度使用肩部，引发肩周炎，且能证明与工作有直接因果关系，就可能被认定。

但如果是自身身体自然老化、缺乏锻炼等非工作原因造成的肩周炎，一般不能认定为工伤。

要认定工伤，需向当地社会保险行政部门提出申请，提供证明、医疗机构诊断证明等材料。社会保险行政部门会根据提供的材料，结合工作实际情况进行调查核实。若符合工伤认定条件，会作出认定决定。

总之，肩周炎认定工伤关键在于是否与工作存在因果关系，需经过法定程序认定。

三、兼职售后能认定工伤吗

兼职售后能否认定工伤，需结合具体情况判断。

首先，要确定兼职售后与用人单位是否构成劳动关系。若符合劳动关系特征，如用人单位和劳动者符合主体资格，劳动者受用人单位管理，从事其安排的有报酬劳动，且劳动是单位业务组成部分，双方即便未签订书面，也形成事实劳动关系。在这种情况下，若劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合《工伤保险条例》规定的情形，可认定为工伤。

例如，兼职售后在外出处理客户售后问题途中遭遇，且本人非主要责任，就可能被认定为工伤。

若兼职售后与单位是劳务关系，一般不适用《工伤保险条例》认定工伤，但可依据《》等法律，按照过错责任原则要求单位承担相应赔偿责任。比如，因单位提供的工作设备存在缺陷致人身损害，单位有过错，需承担赔偿责任。

以上是关于腱鞘断了能认定工伤吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。