我工伤已经三个月了还没认定怎么办

一、我工伤已经三个月了还没认定怎么办

工伤认定一般有时间限制。正常情况下，单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

你工伤已经三个月还未认定，分以下情况：

1. 如果是单位未申请，你可以准备好相关材料，如、医疗诊断证明等，自己向社会保险行政部门提出申请。

2. 如果是材料不齐全等原因导致社会保险行政部门还未认定，你需要尽快补齐所需材料，比如证言、事故现场的相关证据等。

3. 若存在其他特殊情况，例如单位故意拖延或者与社会保险行政部门存在沟通不畅等问题，你可以向上级社会保险行政部门或者相关监督部门反映情况，以维护自己的合法权益。

二、问要属于什么纠纷

工伤赔偿属于劳动纠纷。

在中，劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病，依法享有获得工伤赔偿的权利。当用人单位未按照法律规定给予劳动者应有的工伤赔偿时，就会引发纠纷。这种纠纷涉及到律法规的诸多方面，例如工伤的认定标准、劳动能力鉴定结果对应的赔偿数额、用人单位是否依法为劳动者缴纳工伤保险等。

从法律关系角度看，它主要是劳动者与用人单位之间基于劳动关系产生的权利义务争议。劳动者依据等相关，要求用人单位履行支付工伤赔偿的义务，而用人单位可能存在对工伤认定不认可、对赔偿数额有异议等情况，双方的分歧从而形成劳动纠纷，需要依据等相关法律规定的程序来解决。

三、地区工资5300能赔多少钱

八级工伤的赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，还可能涉及停工留薪期工资等其他费用。

1. 一次性伤残补助金：八级伤残为11个月的本人工资，按照你的工资5300元计算，一次性伤残补助金为5300×11 = 58300元。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金的具体标准由省政府规定，以解除或者终止劳动关系时上年度全省在岗职工月为基数。温州地区也遵循浙江省的相关标准，通常一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金都是以一定月数乘以基数计算，二者合计可能在11 - 12个月左右的上年度全省在岗职工月平均工资（具体以当地实际执行标准为准）。

3. 停工留薪期工资：根据受伤情况确定停工留薪期的时长，在此期间工资福利待遇不变，按5300元每月发放。

除上述主要赔偿项目外，可能还有医疗费、护理费等其他实际发生的合理费用由工伤保险基金或用人单位承担。

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