工伤后公司如何处理工伤

一、工伤后公司如何处理工伤

公司处理工伤需按以下步骤进行：

第一，及时救助与报告。员工发生工伤后，公司应第一时间将其送往医疗机构救治，并在规定时间内向当地社会保险行政部门提出申请。

第二，准备申请材料。申请工伤认定时，需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。申请表应包括事故发生时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况。

第三，配合调查核实。社会保险行政部门受理申请后，可能会对事故进行调查核实，公司应如实提供相关证据和信息，配合调查工作。

第四，落实工伤待遇。若认定为工伤，公司需按照规定落实员工的工伤待遇。如支付停工留薪期工资、护理费等；若公司已为员工缴纳工伤保险，部分待遇由工伤保险基金支付，公司需协助员工办理相关申领手续。

第五，进行劳动能力鉴定。员工伤情稳定后，如存在残疾、影响劳动能力的，公司应协助其进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，确定相应的伤残待遇。

公司在处理工伤时，要严格遵循，保障员工合法权益，避免引发劳动纠纷。

二、工伤后公司有经济补偿吗

工伤后公司是否有经济补偿需根据具体情况判断。

若员工被认定为工伤，公司通常要承担一定责任和补偿。首先，在停工留薪期内，公司应按原工资福利待遇支付员工工资。这保障了员工在治疗和康复期间的收入稳定。其次，若公司未为员工缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的费用，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，都将由公司承担。

此外，根据工伤等级不同，公司承担的补偿也有差异。例如，员工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，难以安排工作的，公司需按月发给伤残津贴。期满终止，或者员工本人提出的，公司要支付一次性伤残就业补助金。

不过，若公司已依法为员工缴纳工伤保险，大部分补偿由工伤保险基金支付，但公司仍需承担部分责任，如停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等。所以，工伤后公司一般会有经济补偿，具体补偿项目和标准依工伤认定和劳动能力鉴定结果确定。

三、工伤后公司会主动理赔吗

工伤后公司是否主动理赔需根据具体情况判断。部分负责任的公司会主动理赔。这类公司有完善的管理制度和较强的法律意识，知晓为员工及时申请工伤认定、进行理赔是其法定义务。主动理赔既能保障员工权益，也有助于维护公司形象和正常运营秩序，避免后续法律纠纷和潜在的经济损失。

然而，也有部分公司不会主动理赔。一些公司为降低成本，可能不愿承担责任，试图逃避或拖延处理。还有些公司可能缺乏，未认识到自身在工伤理赔中的责任，或对理赔流程不熟悉，导致未能及时主动理赔。

若公司不主动理赔，员工可自行在规定时间内向劳动保障行政部门申请工伤认定。认定为工伤后，若公司仍拒绝赔偿，员工可通过、诉讼等法律途径维护自身合法权益。

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