职工工伤单位慰问可以走工会吗

一、职工工伤单位慰问可以走工会吗

职工工伤单位慰问可以通过工会进行。工会作为维护职工合法权益的组织，有职责关心职工的生活及工作状况。工伤职工属于需要关怀和帮助的群体，工会从经费中安排慰问活动，是履行其关爱职工职能的体现。

从经费来源看，工会经费的用途涵盖对困难职工帮扶以及职工集体福利等方面。工伤职工因工作遭受伤害，面临身体伤痛与可能的生活困难，工会对其慰问符合经费使用方向。这样做不仅能给予工伤职工精神上的慰藉，还能在一定程度上缓解其经济压力。

通过工会慰问还具有积极意义。一方面可增强职工对工会组织的认同感与归属感，让职工切实感受到组织的关怀；另一方面也有助于营造企业关爱职工的良好氛围，促进企业内部和谐稳定，提升职工的工作积极性和忠诚度。

二、工伤有年龄限制最高几岁

在年龄方面通常没有明确的最高年龄限制。

从法律规定看，只要劳动者与用人单位存在，在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患，就有可能被认定为工伤。对于达到法定退休年龄但未享受基本待遇，且仍在用人单位工作并因工受伤的人员，部分地区司法实践支持其按工伤处理。例如，一些劳动者虽已达退休年龄，但与单位签有或存在事实劳动关系，在此期间发生工伤，可进行工伤认定与索赔。

不过，实践中存在差异。有些地区可能因政策等因素，对超过一定年龄的劳动者工伤认定持谨慎态度。比如，有的地方规定达到退休年龄后与单位形成劳务关系而非劳动关系，这种情况下受伤不能认定为工伤，而是按途径解决纠纷。所以，具体情况要结合当地规定和实际案例判定。

三、工伤单位不给就业补助金怎么办

若工伤单位不给就业补助金，可按以下步骤处理：

首先，与单位沟通协商。尝试以平和理性的方式向单位说明，支付工伤就业补助金是其法定义务，提供相关法律依据，要求单位尽快支付。

其次，收集证据。保存好能证明与单位存在劳动关系、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等材料，这些证据对于后续维权至关重要。

再者，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行查处，责令单位支付补助金。

另外，也可申请。通过劳动仲裁程序，要求单位支付工伤就业补助金及可能产生的经济补偿等。在过程中，要准确陈述事实和诉求，提交有力证据。

最后，若对仲裁结果不满意，还能在规定期限内向提起诉讼。借助司法途径，维护自身合法权益，确保应得的工伤就业补助金得以落实。

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