员工工伤医药费入什么科目

一、员工工伤医药费入什么科目

员工工伤医药费的会计科目归属，需根据不同情况处理。

若企业已为员工缴纳工伤保险，在工伤事故发生后，企业先行垫付医药费，借记“其他应收款——社保赔偿”，贷记“库存现金”或“银行存款”。待社保机构赔付时，借记“银行存款”，贷记“其他应收款——社保赔偿”。若社保赔付金额与企业垫付金额有差异，差额部分根据情况计入“管理费用”等科目。

若企业未缴纳工伤保险，员工工伤医药费由企业承担，应计入“应付职工薪酬——职工福利费”科目。账务处理为借记“应付职工薪酬——职工福利费”，贷记“库存现金”或“银行存款”。同时，根据员工所在部门，借记“管理费用”“生产成本”“制造费用”等，贷记“应付职工薪酬——职工福利费”。

总之，员工工伤医药费入账科目要结合企业是否缴纳工伤保险及费用承担主体来确定，以保证会计核算准确合规。

二、工伤治疗期间费用由谁垫付

工伤治疗期间费用垫付问题，需分情况来看：

其一，若用人单位已依法为职工缴纳工伤保险，一般而言，在前，用人单位可先行垫付治疗费用。认定为工伤后，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。实践中，部分地区社保部门也允许职工或其家属先垫付，之后再进行报销。

其二，若用人单位未为职工缴纳工伤保险，那么根据《》规定，由该用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。在此情况下，治疗费用应由用人单位垫付。若用人单位拒绝垫付，职工可通过向劳动监察部门投诉、申请等方式，要求用人单位支付相关费用。

其三，特殊情形下，如用人单位和职工均无力垫付，若有其他可覆盖部分费用，可由商业保险进行支付；也可申请社会救助等途径解决。

三、手筋断了一半工伤能报多少

手筋断了一半报金额需结合多方面因素确定。

首先要进行工伤认定，由用人单位或职工及其近亲属向社保行政部门提出申请，认定为工伤是获得赔偿的前提。之后需进行劳动能力鉴定，确定，手筋断一半可能被评为不同等级，不同等级对应不同赔偿标准。

赔偿项目主要有：一是医疗费，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。二是停工留薪期工资，职工因工伤需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。三是若构成伤残，根据伤残等级享受一次性伤残补助金等。例如十级伤残为7个月的本人工资。若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、人民政府规定。

总之，手筋断一半工伤具体额要依据工伤认定、劳动能力鉴定结果及当地相关标准确定。

以上是关于员工工伤医药费入什么科目的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。