工伤两年后公司倒闭怎么赔偿

一、工伤两年后公司倒闭怎么赔偿

工伤两年后公司倒闭，工伤职工仍可获得相应赔偿。

若公司依法进行破产清算，工伤赔偿属于优先受偿的债权。对于已认定工伤且评定伤残等级的职工，根据伤残等级不同，可获得一次性伤残补助金等赔偿。五级至十级伤残职工，在期满终止，或者职工本人提出的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

公司倒闭时，应按照《企业》规定的清偿顺序，优先支付职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本、费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

若公司未依法为职工缴纳工伤保险，原本由工伤保险基金支付的费用将由公司承担。职工可在公司破产清算过程中申报债权，通过破产程序获得赔偿。若破产财产不足以清偿全部债务，按照比例进行分配。职工应及时关注公司破产清算进展，积极维护自身合法权益。

二、小公司倒闭了员工怎么赔偿的

小公司倒闭，对员工的赔偿按以下标准执行：根据《中华人民共和国》规定，用人单位被依法宣告破产或被吊销、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。在此情形下，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。若劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

公司倒闭后，应按照上述规定及时向员工支付经济补偿。若公司未依法支付，员工可通过向劳动监察部门投诉、申请等合法途径维护自身权益。

三、什么情况下公司倒闭不用赔偿

一般而言，公司倒闭大多需按法律规定向员工支付经济补偿，但存在特殊情形可不赔偿：

1. 员工存在重大过错。若员工严重违反公司规章制度，如严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害；或同时与其他用人单位建立，对完成本单位工作任务造成严重影响，经公司提出拒不改正等，公司倒闭时无需支付经济补偿。

2. 员工主动离职且无补偿约定。在公司倒闭前，员工主动提出解除劳动合同，且双方无关于公司倒闭需额外补偿的约定，公司无需承担赔偿责任。

3. 劳动合同期满终止且维持或提高条件。劳动合同期满，公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订导致劳动合同终止，之后公司倒闭，无需支付经济补偿。

不过，公司需有充分证据证明上述情形的存在，否则仍可能面临支付经济补偿的法律责任。

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