工伤鉴定完毕怎么领取赔偿

一、工伤鉴定完毕怎么领取赔偿

工伤鉴定完毕后领取赔偿，按以下步骤操作：

1. 确认赔偿项目与金额：依据工伤鉴定结果，明确赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。不同对应不同赔偿标准。

2. 收集材料：准备好相关材料，通常包括决定书、劳动能力鉴定书、医院诊断证明、费用票据、本人身份证、银行卡等。

3. 与单位协商赔偿：若单位已缴纳工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付，部分由单位承担。与单位沟通，让其协助办理赔偿申请手续。如单位未缴纳工伤保险，全部赔偿由单位承担，协商要求单位支付。

4. 申请工伤保险基金支付：若有工伤保险，需向当地社保经办机构提交申请及材料。社保经办机构审核通过后，将相应赔偿款打入指定银行账户。

5. 处理单位赔偿：单位承担的赔偿部分，与单位协商支付时间与方式。若协商不成，可通过或诉讼要求单位支付。

6. 跟踪进度：申请赔偿后，及时跟踪办理进度，确保赔偿款及时到账。

二、工伤的基本工资赔偿是多少

工伤基本工资赔偿，即停工留薪期工资，其标准通常按照职工原工资福利待遇发放。

具体来说，职工因工作遭受事故伤害或患需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。“原工资福利待遇”指正常出勤情况下，应享受的工资、奖金、津贴、补贴等全部工资收入。

计算方式上，若职工工资相对固定，一般以受伤前 12 个月的作为基数；工作不满 12 个月的，则按实际工作月数平均工资计算。

停工留薪期一般不超过 12 个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过 12 个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。

三、上班途中摔下楼梯算工伤吗

上班途中摔下楼梯是否算工伤，需依据具体情况判断。

根据工伤保险相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。而在上班途中自己摔下楼梯通常不属于上述规定的“交通事故”等情形。

若摔下楼梯是因工作环境或单位设施存在安全隐患等因素导致，且有证据证明该环境因素与受伤存在因果关系，有可能被认定为工伤。比如楼梯存在明显损坏、缺少必要防护设施等情况。

一般情况下，自己不慎摔下楼梯，责任主要在于个人，难以认定为工伤。若要申请工伤认定，需准备好相关材料，向当地劳动保障行政部门提出申请，由其根据实际情况和调查结果作出最终认定。

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