工伤行政官司一般要打多久的

一、工伤行政官司一般要打多久的

工伤行政官司的审理时长受多种因素影响，主要依据适用的程序来确定。

适用简易程序审理的工伤行政官司，应在受理后的45日内作出一审判决。这类案件通常事实清楚、权利义务关系明确、争议不大。

若适用普通程序，法院需在立案之日起6个月内作出一审判决。若有特殊情况需要延长，需由高级人民法院批准；高级人民法院审理的一审案件需要延长的，则由最高人民法院批准。

当事人若对一审判决不服提起上诉，二审案件中，法院应在收到上诉状之日起3个月内作出终审判决；有特殊情况需延长的，同样要由高级人民法院批准，高级人民法院审理的二审案件需要延长的，由最高人民法院批准。

在实际中，工伤行政官司可能因案件复杂程度、证据收集难度、鉴定时间等因素，导致审理时间延长。比如需要进行补充调查、鉴定，或者存在管辖权争议等情况。

二、工伤三年旧病复发还能赔偿吗

工伤三年旧病复发是否能获得赔偿，需根据具体情况判断。

若员工经劳动能力鉴定委员会确认是工伤导致的旧病复发，那么可以享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

若未经过劳动能力鉴定委员会确认，或者不能证明是工伤引发的旧病复发，通常无法按照工伤来获得赔偿。

实践中，员工应及时向用人单位报告旧病复发情况，并按照规定申请劳动能力鉴定。用人单位也有义务配合员工进行相关鉴定和处理工作。若用人单位已为员工缴纳工伤保险，大部分赔偿费用将由工伤保险基金承担；若未缴纳，相关赔偿责任由用人单位承担。总之，关键在于能否证明旧病复发与工伤存在因果关系，并获得劳动能力鉴定委员会的确认。

三、工伤法律有效期超过了怎么办

申请有时间限制，若超过有效期，通常无法通过工伤认定程序获得赔偿，但仍有其他途径维护权益。

若因不可抗力、人身自由受限、用人单位原因等合理原因导致超期，可尝试向社会保险行政部门说明情况，申请延长申请时限。部分地区在有正当理由时，会受理超期的工伤认定申请。

若无法通过工伤认定程序，可考虑通过民事赔偿途径解决。在工作中因第三人侵权造成工伤，可向侵权第三人提起要求赔偿。根据相关规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等合理费用。若因用人单位过错导致无法申请工伤认定，可收集相关证据，以为由向法院起诉用人单位，要求其承担相应赔偿责任。但需注意，通过民事途径维权需证明用人单位存在过错以及过错与伤害之间的因果关系。

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