工厂上班工伤事故怎么赔偿

一、工厂上班工伤事故怎么赔偿

工厂上班发生工伤事故，赔偿流程及方式如下：

首先，要进行工伤认定。职工发生事故伤害，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。

其次，劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

赔偿项目及标准根据伤残情况而定：

一级至四级伤残，可获一次性伤残补助金，按月领取伤残津贴。

五级、六级伤残，有一次性伤残补助金，保留难以安排工作的，由用人单位按月发放伤残津贴；经工伤职工本人提出，可解除或终止劳动关系，获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

七级至十级伤残，可获一次性伤残补助金；劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同的，获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

此外，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等也由工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，上述费用由用人单位承担。

二、工伤事故没有伤残怎么赔偿

工伤事故未造成伤残，赔偿项目包括以下方面：

1.医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2.住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

3.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

4.生活护理费：工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

若用人单位已为职工缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金承担；若未缴纳，上述赔偿费用均由用人单位支付。职工可与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过等法律途径解决。

三、咸安工伤事故怎么起诉赔偿

在咸安遭遇工伤事故起诉赔偿，可按以下步骤进行：

首先，要完成工伤认定。需向咸安当地的社会保险行政部门提出申请，提交、医疗诊断证明等相关材料，以确定是工伤。

其次，进行劳动能力鉴定。在经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的情况下，向咸安市劳动能力鉴定委员会提出申请，由其评定伤残等级，这是确定赔偿数额的重要依据。

然后，与用人单位协商赔偿。依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，计算赔偿项目和数额，与单位沟通赔偿事宜。

若协商不成，准备起诉材料。包括、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据、误工证明等。

接着，向有管辖权的人民提起诉讼。法院受理后，按规定参加庭审，在法庭上陈述事实和诉求，提供证据支持主张。

最后，等待判决。法院会根据双方证据和法律规定作出判决，若对判决不服，还可在规定时间内上诉。

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