工伤三年了还能伤残鉴定吗

一、工伤三年了还能伤残鉴定吗

工伤三年后一般不能进行伤残鉴定。按照相关规定，职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

通常只有在完成工伤认定后，才会进行伤残鉴定。工伤三年已远超规定的申请工伤认定的时间，社会保险行政部门一般不会受理工伤认定申请，没有工伤认定，也就无法进行伤残鉴定。不过，如果存在不可抗力、人身自由受限、属于用人单位原因等特殊情形，可尝试向法院主张权利，由法院判定是否可以进行工伤认定和伤残鉴定。

二、工伤后还继续上班还赔偿吗

工伤后继续上班，仍可获得相应赔偿。与是否继续在原单位工作并无直接关联。

职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。若被认定为工伤，在评定后，可根据伤残等级获得不同项目的赔偿。

对于工伤赔偿项目，主要包括以下方面：

其一，医疗费用，涵盖治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。

其二，停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

其三，伤残待遇，根据伤残等级，可获得一次性伤残补助金。若工伤职工，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

所以，即便工伤后继续上班，职工依然有权依据法律规定和自身伤残情况，要求单位及工伤保险基金支付相应赔偿。

三、单位不服工伤认定行政诉讼

单位不服工伤认定提起行政诉讼，需遵循一定法律程序与原则。

单位应在法定的期限内向有管辖权的法院提起诉讼。提起诉讼时，要提交书面，写明原被告信息、诉讼请求（如撤销工伤认定决定）、事实与理由（阐述认为工伤认定有误的具体事实依据）。

在诉讼过程中，单位需承担相应的举证责任。要提供证据证明工伤认定存在错误，比如证明职工所受伤害并非在工作时间、工作场所因工作原因导致，或者职工存在故意犯罪、吸毒、自残自杀等排除认定工伤的情形。

而人社部门作为作出工伤认定决定的行政机关，也会在诉讼中举证说明其作出认定所依据的事实和法律规定。法院会对双方提交的证据进行审查，依据相关作出公正判决。

若单位胜诉，工伤认定决定可能被撤销；若单位败诉，工伤认定决定将维持有效，职工可按规定享受相应的工伤保险待遇。

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