工伤8级伤残被辞退怎么赔偿的

一、工伤8级伤残被辞退怎么赔偿的

工伤8级伤残职工被辞退，赔偿涉及工伤待遇与违法解除劳动关系赔偿两方面。

工伤待遇方面，职工可获一次性伤残补助金，标准为11个月的本人工资。若解除劳动关系，还能得到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。比如在一些地区，一次性工伤医疗补助金可能是10个月的当地上年度职工月，一次性伤残就业补助金为15个月。

违法解除劳动关系赔偿方面，依据，用人单位违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

职工可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可向仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向提起诉讼。

二、工伤以后被辞退了有补偿吗

工伤后被公司辞退，一般是有补偿的。

根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，且用人单位不得。若公司在工伤职工停工留薪期内辞退，属于违法解除劳动合同。此时，劳动者可以要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，工伤职工还可依法享受工伤保险待遇。如被鉴定为，可获得一次性伤残补助金等赔偿；若解除，还能得到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

不过，如果工伤职工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，公司依法辞退则无需支付补偿。

三、工伤签了合同就了有赔偿吗

工伤后签了合同又辞职，一般情况下有赔偿，赔偿与否和赔偿项目需依据实际情况判断。

若被认定为工伤，员工可享受工伤保险待遇。即使签合同后辞职，只要此前已完成，仍有权获得相应赔偿。比如，员工可获得一次性伤残补助金，该赔偿由工伤保险基金支付，与是否在职无关。

若员工因工伤导致劳动能力受影响，经劳动能力鉴定有伤残等级，辞职时还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。

不过，若未完成工伤认定，或用人单位未依法缴纳工伤保险费，员工维权会更复杂。未缴纳保险时，本该由工伤保险基金支付的费用将由用人单位承担。若用人单位拒绝支付，员工可通过、诉讼等途径维权。

所以，工伤签合同后辞职通常有赔偿，但员工需及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，以保障自身权益。

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