员工工伤评残公司要赔偿吗

一、员工工伤评残公司要赔偿吗

员工工伤评残后，公司通常需要承担赔偿责任，具体情况分以下两种。

若公司已依法为员工缴纳工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。但公司仍需承担部分赔偿责任，例如停工留薪期内的工资福利待遇，以及期满终止，或者职工本人提出后，需支付的一次性伤残就业补助金。

若公司未为员工缴纳工伤保险，那么员工应享受的工伤保险待遇全部由公司承担。这意味着公司要支付包括工伤医疗费用、一次性伤残补助金、伤残津贴等在内的所有法定赔偿项目。

公司在员工工伤评残后负有赔偿义务。为降低用工风险，公司应依法为员工缴纳工伤保险。若员工遭遇工伤评残，公司和员工都应了解各自权益和义务，按法定程序处理赔偿事宜，确保员工合法权益得到保障。

二、公司对不服怎么办

公司对工伤认定不服，有以下救济途径：

第一，申请行政复议。公司可自收到工伤认定决定书之日起一定期限内，向作出工伤认定决定的社会保险行政部门的上一级主管部门或本级人民政府提出。申请时需提交书面复议申请书及相关证据材料，阐明不服工伤认定的事实和理由。

第二，提起行政诉讼。公司也能在规定期限内，向有管辖权的人民提起行政诉讼。法院会对工伤认定的事实依据、法律适用等进行全面审查。在诉讼过程中，公司要承担相应的举证责任，证明其主张的合理性。

公司在采取上述措施时，要留意法定的申请期限，避免因逾期而丧失救济权利。同时，应积极收集和整理相关证据，如员工的工作记录、事故现场情况等，以便在复议或诉讼中更好地维护自身权益。

三、工伤严重老板没有钱怎么办

遇到工伤严重但老板没钱的情况，可按以下方式处理：

第一，确认和工伤认定。尽快收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，然后向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。被认定为工伤是获取赔偿的前提。

第二，申请劳动能力鉴定。在伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定，这关系到赔偿数额。

第三，若老板没钱，可先申请工伤保险基金先行支付。依据相关法律，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。

第四，申请。若老板有财产但拒不支付赔偿，可通过或法院诉讼获得赔偿判决，之后向法院申请强制执行老板的财产。

第五，若老板确实无财产可供执行，可尝试与老板协商赔偿分期支付方案，或寻求社会救助机构、工会组织等给予帮助和支持。

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