工伤老板不承认可以报警吗

一、工伤老板不承认可以报警吗

工伤老板不承认，报警通常不是首选途径。报警主要处理涉及治安或刑事犯罪的问题，工伤纠纷属于民事范畴，报警可能无法直接解决问题。

遇到这种情况，可按以下步骤处理：

第一，收集证据。准备能证明劳动关系和工伤事实的材料，如、工资发放记录、工作证、考勤记录、医疗机构的诊断证明、事故现场的证言等。

第二，申请工伤认定。员工或其近亲属可在规定时间内向当地社会保险行政部门提出申请。社会保险行政部门会根据提交的材料进行调查核实，作出是否认定为工伤的决定。

第三，若老板仍不配合，不承担相应责任，员工可通过劳动仲裁或民事诉讼来维护权益。劳动仲裁是向委员会申请，对仲裁结果不服，还能向人民提起诉讼。

综上，工伤老板不承认一般无需报警，应通过收集证据、申请工伤认定及后续法律程序解决。

二、发生工伤怎样和老板谈赔偿

发生工伤和老板谈赔偿，可按以下步骤进行：

1. 收集证据：确保自身权益，需收集能证明劳动关系和工伤发生事实的证据。比如劳动合同、工资发放记录、工作证等证明劳动关系；医院诊断证明、事故现场照片、证人证言等证明工伤发生。

2. 了解赔偿项目和标准：熟悉《》等相关，明确应得的赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，以及各项赔偿的计算标准。

3. 主动沟通协商：以平和理性的态度与老板沟通，说明工伤情况和依据法律应得的赔偿。先提出赔偿要求，给出赔偿明细和计算依据。沟通过程中，做好记录。

4. 寻求专业支持：若与老板沟通困难，可咨询专业律师，或向工会组织、劳动保障监察部门寻求帮助。他们能提供法律意见和支持，协助与老板谈判。

5. 考虑法律途径：若协商无法达成合理赔偿，可通过劳动仲裁或诉讼解决。劳动仲裁是前置程序，对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

三、工伤单位必须垫付医药费吗

工伤发生后，单位并非必须垫付医药费。

从法律规定来看，职工因工作遭受事故伤害进行治疗，享受工伤医疗待遇。若单位已依法为职工缴纳工伤保险，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。在这种情况下，法律未强制要求单位垫付医药费。

不过，在实际操作中，职工发生工伤后，可能急需资金进行救治。若单位未及时申请工伤认定或工伤保险基金未能及时支付费用，出于人道主义和保障职工权益，单位垫付医药费较为合理。而且，若职工与单位就等事宜达成协议，其中约定单位垫付医药费，单位则需按约定执行。

若单位未缴纳工伤保险，职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。此时，职工要求单位垫付医药费合理合法，单位有责任承担。

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