工伤两年后辞职能拿什么钱

一、工伤两年后辞职能拿什么钱

工伤两年后辞职，劳动者一般可以拿到以下款项：

1.一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，旨在补偿工伤职工离职后可能产生的医疗费用。其具体标准由各地政府规定，不同地区存在差异，通常与当地职工、等因素相关。

2.一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，用于帮助工伤职工在离职后重新就业前的生活及就业安置。该补助金的标准同样由地方规定，和一次性工伤医疗补助金类似，会受伤残等级、当地经济情况等影响。

需注意，领取上述款项需满足一定条件。首先，工伤应已完成认定和劳动能力鉴定，且有相应的伤残等级。其次，要按照当地规定的程序，向工伤保险基金和用人单位申请支付。另外，如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金都将由用人单位承担。

在辞职前，建议职工与用人单位就相关补偿进行沟通协商，若协商不成，可通过或诉讼等法律途径维护自身权益。

二、工伤辞退可以领取失业金吗

工伤辞退后能否领取失业金需满足一定条件。

按规定，具备下列条件的失业人员可领取：一是按照规定参加，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年；二是非因本人意愿中断就业；三是已办理失业登记，并有求职要求。

工伤职工被辞退，若符合“非因本人意愿中断就业”情形，如用人单位主动等，且同时满足参加失业保险并缴费满一年、办理失业登记及有求职要求等条件，就可以领取失业金。

不过，如果是工伤职工主动提出解除劳动合同，一般不符合“非因本人意愿中断就业”这一条件，通常无法领取失业金。

总之，工伤辞退后能否领取失业金，要依据具体情况判断是否符合领取失业保险金的法定条件。

三、期间辞职会怎么样

工伤认定期间辞职，存在多方面影响。

从工伤认定本身看，辞职不影响工伤认定的进行。只要符合工伤认定条件，即便职工辞职，劳动保障行政部门依然会根据提交的材料进行认定。因为认定工伤是基于职工受伤时是否符合法定情形，与后续是否在职无关。

在赔偿方面，若认定为工伤且鉴定有伤残等级，部分赔偿项目会受影响。一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，不受辞职影响，职工可正常领取。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，与状态有关。通常在辞职时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。若辞职后单位不配合支付，职工需通过法律途径维权。

此外，辞职后可能会失去用人单位在工伤认定过程中的一些协助。例如，用人单位可能更积极提供相关材料和证明。职工辞职后需自行更谨慎地收集和保存与工伤相关的证据，以保障自身权益。

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