没买保险可认定工伤吗

一、没买保险可认定工伤吗

没买保险也可以认定工伤。根据法律规定，工伤保险是保障劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病时获得医疗救治和经济补偿的社会保险制度。认定工伤的关键在于职工与用人单位存在劳动关系，且受伤情形符合《》规定的范围，而非是否购买工伤保险。

职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

若用人单位未为职工购买工伤保险，职工被认定为工伤后，相应的工伤待遇由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

二、没工伤认定可以起诉吗

没进行工伤认定一般不可以直接起诉。在处理工伤纠纷时，工伤认定是必经的前置程序。

根据法律规定，职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位或职工本人等应向社会保险行政部门提出工伤认定申请。只有被认定为工伤，才具备按工伤待遇处理的基础。

若未进行工伤认定就直接起诉，通常不会受理。因为未经认定，无法确定该伤害是否属于工伤范畴，也就难以适用工伤保险相关法律规定进行裁判。

不过，如果存在特殊情况，比如用人单位认可职工的伤害属于工伤且愿意承担赔偿责任，双方就赔偿问题产生争议，职工可以按照普通民事纠纷向法院起诉。但这种情况相对较少，且需提供充分证据证明伤害事实和双方的责任关系。

所以，通常应先完成工伤认定，对认定结果不服或就赔偿问题协商不成，再通过行政复议、行政诉讼或等途径解决。

三、没交五险能认定工伤吗

没交五险也能认定工伤。五险包含工伤保险，用人单位为职工缴纳工伤保险是法定义务，但未缴纳不影响工伤认定。

根据法律规定，职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。即便单位没给职工缴纳五险，职工或者其近亲属、工会组织在规定时限内，也可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

若经认定属于工伤，本应由工伤保险基金支付的费用，将由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付。若用人单位不支付，从工伤保险基金中先行支付，之后再由用人单位偿还。若用人单位不偿还，社会保险经办机构可依法追偿。所以，五险未缴纳不阻碍工伤认定，职工权益仍受法律保障。

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