社保断缴工伤可以赔付吗

一、社保断缴工伤可以赔付吗

社保断缴后发生工伤，赔付情况需分情况来看。

若用人单位原因导致社保断缴，员工依然能认定为工伤。根据法律规定，应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，此时员工的工伤赔付责任由用人单位承担，员工可要求单位支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等各项法定赔偿。

要是个人原因造成社保断缴，情况会复杂些。社保断缴期间，工伤保险关系也随之暂停，社保部门通常不会从工伤保险基金中支付工伤待遇。不过，如果员工能证明用人单位在存续期间有过错，比如未及时提醒个人缴纳社保等，员工可尝试通过法律途径要求用人单位承担部分或全部赔偿责任。

所以，社保断缴后工伤能否赔付关键看断缴原因，若是单位责任，单位应赔付；若是个人原因，一般社保基金不赔，可看能否让单位担责。

二、申报属于报案吗

申报工伤认定不属于报案。

报案通常是指公民向公安机关、司法机关等报告发生的违法犯罪行为或突发事件，目的是启动对违法犯罪活动的调查、处理程序，以维护社会秩序和公共安全。

而申报工伤认定是职工在工作过程中受到事故伤害或者患后，向劳动保障行政部门提出申请，由该部门依据《》等相关，对职工所受伤害是否属于工伤进行认定的程序。其主要目的是保障职工在工作中遭受伤害后能获得相应的工伤保险待遇，维护职工的合法权益。

申报工伤认定需提交相关材料，如、医疗诊断证明等，劳动保障行政部门会根据材料及调查情况作出认定结论。所以，申报工伤认定和报案在性质、目的、处理机关和适用程序上都有明显区别。

三、社保不生效工伤能认定吗

社保不生效时，工伤可以认定。根据相关法律规定，工伤认定主要看职工受伤情形是否符合法定的工伤认定条件，而非社保是否生效。

认定工伤需满足《工伤保险条例》规定的情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等。只要符合这些情形，无论社保是否生效，都可申请工伤认定。

用人单位应在规定期限内为职工申请工伤认定。若用人单位未在规定期限内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在一定期限内也可直接向相关部门提出申请。

社保不生效不影响工伤认定，但可能影响工伤待遇的支付。若认定为工伤，社保不生效时，应由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。若用人单位不支付，从工伤保险基金中先行支付，之后再由用人单位偿还。

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