工伤酒店不补偿合法吗

一、工伤酒店不补偿合法吗

工伤后酒店不补偿一般不合法。劳动者因工作遭受事故伤害或患，依法应享受工伤保险待遇。

若酒店为劳动者缴纳了工伤保险，部分补偿由工伤保险基金支付，但酒店也有其应承担的责任，如停工留薪期工资福利待遇不变等。若酒店未履行这些义务，属于违法行为。

若酒店未依法缴纳工伤保险，那么本应由工伤保险基金支付的待遇以及酒店自身应承担的部分，都需由酒店负责补偿。酒店不补偿，明显侵害了劳动者的合法权益。

劳动者遇到这种情况，可先与酒店协商，要求其依法支付补偿。协商不成，可向劳动保障行政部门投诉，由其责令酒店改正并支付补偿。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益，要求酒店承担相应赔偿责任。

二、工伤保险待遇具体包括哪些部分

工伤保险待遇主要包含以下几部分：

一是医疗康复待遇。涵盖工伤治疗所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等符合规定的费用，且职工接受工伤康复服务也在此列，以帮助其恢复身体机能。

二是停工留薪期待遇。职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。该期限一般不超12个月，伤情严重或特殊的，经确认可适当延长。

三是伤残待遇。依据劳动能力鉴定等级，有不同的伤残待遇。例如，一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付，级别越高金额越高；五至十级伤残职工，在解除或终止时，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。

四是工亡待遇。职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、一次性工亡补助金以及供养亲属。丧葬补助金用于安排丧葬事宜；一次性工亡补助金标准较高；供养亲属抚恤金则发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

三、70岁环卫工人被车撞了算工伤吗

判断70岁环卫工人被车撞是否算工伤，需依据具体情况。

一方面，需明确该环卫工人与用人单位的关系。若双方构成，且满足条件，就可能被认定为工伤。根据工伤保险相关规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等情形，可认定为工伤。若该环卫工人是在执行清扫任务等工作过程中被车撞，符合上述情形，通常可认定为工伤。

另一方面，70岁已超法定退休年龄。部分地区对于超龄劳动者，若未享受基本待遇且与用人单位存在劳动关系，也可认定工伤；但有些地方则认为超龄后双方形成的是劳务关系，而非劳动关系，此时难以认定工伤，只能通过民事等途径要求肇事方赔偿。

所以，70岁环卫工人被车撞是否算工伤，要综合考虑其与用人单位关系、事故发生时是否处于工作状态等多方面因素。

以上是关于工伤酒店不补偿合法吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。