大拇指工伤十级赔多少钱

一、大拇指工伤十级赔多少钱

工伤十级赔偿数额需综合多方面因素确定。一般包含以下赔偿项目：

一是一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由所在省、自治区、人民政府规定。以某省为例，规定一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，十级为4个月当地上年度职工月；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，十级为8个月当地上年度职工月平均工资。

此外，还可能有停工留薪期工资，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；以及医疗费、护理费、营养费等，按实际发生情况赔付。若单位未依法缴纳工伤保险，上述赔偿项目均由单位承担。计算具体赔偿数额，需结合实际工资、当地规定等准确核算。

二、打工工伤怎么补偿

打工者因工伤产生的误工费，在法律上称为停工留薪期工资。补偿方式如下：

首先，确定停工留薪期。这通常依据医疗机构出具的诊断证明、休假证明等确定，一般不超过12个月；伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

其次，明确工资计算标准。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。“原工资”一般按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资计算。

再者，支付主体为用人单位。用人单位需严格按照规定，在停工留薪期内按时足额支付该工资，不得拖欠或克扣。若用人单位未依法支付，工伤职工有权通过或诉讼等法律途径维护自身权益，要求用人单位支付应得的停工留薪期工资，并承担相应赔偿责任。

三、触电工伤如何赔偿标准

触电按不同情况区分：

（一）医疗费用。包括诊疗费、药费、住院费等，以符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的实际支出为准。

（二）停工留薪期工资。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

（三）伤残津贴。根据劳动能力鉴定等级确定：

-一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。

-五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

（四）一次性伤残补助金。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月；五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。

（五）生活护理费。按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

以上是关于大拇指工伤十级赔多少钱的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！