公司有1级工伤职工要注销怎么办

一、公司有1级工伤职工要注销怎么办

公司注销涉及一级工伤职工时，需遵循法律规定妥善处理，以保障职工权益。

首先，公司要确保工伤职工的各项工伤待遇已落实到位。一级工伤职工应享受一次性伤残补助金、按月支付的伤残津贴等。公司需按法定标准计算并支付这些费用，不能拖欠。

其次，要考虑职工后续的医疗保障。公司需为职工办理相关事宜，保证其在注销后仍能享受必要的医疗服务。

再者，对于工伤职工的安置问题，若职工有意愿，公司应协助其妥善转移劳动关系。若无法转移，需向相关部门报备，争取政策支持以保障职工后续生活。

另外，公司在注销过程中，要向登记机关如实说明存在一级工伤职工的情况，并提交处理方案。若未妥善处理工伤职工权益问题就擅自注销，公司或实际控制人可能需承担相应法律责任。总之，公司注销时对待一级工伤职工必须严格依法依规，保障职工合法权益。

二、配偶女儿父母怎么分配

工伤赔偿中的不同项目分配方式不同。

丧葬补助金用于死者丧葬事宜，不存在分配问题。

供养亲属是对由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的补偿，配偶、女儿、父母各自按规定标准领取，配偶每月可获职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在此基础上增加10%。各受供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

一次性工亡补助金不属于遗产，但在分配时可参照。在没有等特殊情况下，配偶、女儿、父母作为第一顺序继承人，一般均等分配。不过，也会考虑各近亲属与死者生活的紧密程度、经济依赖程度等因素，进行合理调整。如某亲属经济困难且与死者共同生活依赖程度高，可能会适当多分；而有能力却不尽抚养义务的，可能少分或不分。

三、工伤后未离职公司可以注销吗

工伤后未离职，公司可以注销，但需遵循法定程序并保障工伤员工权益。

公司注销是其合法的自主行为，但根据法律规定，公司在注销前必须进行清算。在清算过程中，要处理包括工伤员工在内的各项未了结事务。对于工伤员工，公司需要按照工伤保险相关规定支付相应的费用和补偿。例如，支付一次性伤残就业补助金等。

若公司未依法对工伤员工进行妥善处理就注销，工伤员工的权益可能会受到损害。在此情况下，员工可通过法律途径维权。可以向公司的股东、发起人或出资人主张权利，要求他们承担相应的赔偿责任。因为公司股东等在公司注销时，有义务确保公司的债务包括工伤赔偿等得到合理解决。

所以，虽然公司有注销的权利，但必须在合法合规的前提下，保障工伤员工的合法权益，否则将面临法律风险。

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