工伤期间公司通知上班可以不去吗

一、工伤期间公司通知上班可以不去吗

工伤期间公司通知上班，劳动者有权根据自身实际情况决定是否前往。

首先，依据相关法律，劳动者因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

如果劳动者仍处于停工留薪期内，且有医疗机构的诊断证明、休假建议等能证明尚需休息治疗，那么可以拒绝公司上班的通知，公司不能以此为由对劳动者进行不当处理。

若停工留薪期已满，而劳动者确实因工伤尚未恢复，无法正常工作，应及时向公司说明情况，并提供劳动能力鉴定结论等相关材料，表明暂不具备上班条件。

不过，若工伤已恢复，达到可以上班的程度，应按照公司要求正常出勤，避免因无故导致违反公司规章制度，引发不必要的纠纷。总之，劳动者需结合自身工伤恢复状况和法律规定来妥善应对。

二、以外,单位还有什么赔偿

在工伤赔偿之外，单位可能需承担的赔偿或责任如下：

第一，停工留薪期内，单位需保障职工原工资福利待遇不变，按月支付。若职工因工伤需要暂停工作接受治疗，在此期间的工资待遇由单位负责，确保职工基本生活不受影响。

第二，若工伤职工评定后，需生活护理且经劳动能力鉴定委员会确认，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，费用由单位承担。

第三，职工因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者时，应当享受的一次性伤残就业补助金。这部分费用旨在保障工伤职工在伤残后的生活及再就业权益。

单位应依法履行上述赔偿及支付义务，保障工伤职工合法权益。

三、工伤未鉴定前可以解除劳动合同吗

工伤未鉴定前，用人单位一般不得随意解除劳动合同。

从法律规定来看，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，且用人单位不得与其解除或终止。这是对工伤职工权益的重要保护。

然而，存在特殊情形。若工伤职工严重违反用人单位的规章制度等符合法定解除劳动合同情形的，用人单位可以。但需有充分证据证明职工存在相应过错行为，并严格按照法定程序进行解除，否则将面临支付违法解除劳动合同等法律责任。

对于工伤职工而言，在工伤未鉴定前，其有权选择不解除，以保障自身后续可能的工伤待遇权益。同时，若用人单位非法解除，职工可通过、诉讼等途径维护自身合法权益，要求恢复劳动关系或获得相应赔偿。

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