九级工伤应该赔偿多少钱

一、九级工伤应该赔偿多少钱

九级工伤赔偿金额需根据具体情况确定，主要赔偿项目及计算方式如下：

1. 一次性伤残补助金：九级伤残为9个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患前12个月平均月缴费工资。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、人民政府规定。

3. 停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。

4. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

5. 住院伙食补助费、交通食宿费：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。

因各地经济水平和政策不同，赔偿金额存在差异。建议咨询当地社保部门或专业律师获取准确赔偿数额。

二、九个月申请晚吗

申请工伤认定是否超期，要看申请主体是谁。

职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果单位在30日内未申请，九个月后才申请，已超过规定期限。不过，用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以，若由工伤职工或者其近亲属、工会组织提出申请，九个月未超出1年的申请期限，不算晚。

三、胫骨骨折可以认定工伤吗

胫骨骨折是否能认定为工伤，需依据《》的相关规定判断。

若在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致胫骨骨折，应认定为工伤。比如，建筑工人在工地施工时，因重物砸伤致使胫骨骨折，就符合此类情况。

工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，造成胫骨骨折的，同样认定为工伤。例如，工厂工人在下班前清理工作场地，不慎摔倒导致胫骨骨折。

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害而胫骨骨折，也属于工伤认定范围。像保安在工作中制止不法行为，被歹徒打伤导致胫骨骨折。

此外，在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害造成胫骨骨折，也可认定为工伤。

不过，若骨折是因犯罪、吸毒、自残自杀等情形导致，则不能认定为工伤。

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