没有伤残的工伤怎么赔付

一、没有伤残的工伤怎么赔付

没有伤残的工伤赔付，通常包含以下项目：

1. 医疗费用：职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2. 住院伙食补助费：由工伤保险基金按当地标准支付。

3. 交通、食宿费用：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，从工伤保险基金支付。

4. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述费用由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后由用人单位偿还。

职工应及时申请工伤认定，认定为工伤后，按正常流程进行赔付。与用人单位就工伤赔付产生争议的，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

二、没有伤到骨头能报工伤吗

没有伤到骨头也可能报工伤。工伤认定主要依据《》，关键看是否符合工伤认定的情形，而非受伤是否伤到骨头。

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患等。

只要是在工作过程中，因工作原因导致身体受到伤害，即便未伤到骨头，如软组织挫伤、扭伤、烧伤、电击伤等，都可申请工伤认定。

申请工伤认定需准备相关材料，如、医疗机构诊断证明、工伤认定申请表等。行政部门会根据提交的材料及调查核实情况作出认定决定。所以，没伤到骨头不影响工伤认定，符合条件就能报工伤。

三、没有社保工伤如何

用人单位未为员工缴纳社保，员工发生工伤，相关赔偿责任由用人单位承担。

首先，员工要进行工伤认定，需在规定期限内向劳动保障行政部门提出申请。被认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定。

赔偿项目与标准按照工伤保险待遇执行。一般来说，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，均由用人单位支付。若造成伤残，根据不同的伤残等级，用人单位还需支付一次性伤残补助金、伤残津贴等。比如，一级伤残的一次性伤残补助金为 27 个月的本人工资。

若用人单位拒不支付赔偿金，员工可以通过以下途径维权：一是与用人单位协商；二是向调解委员会申请调解；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；四是对仲裁结果不服，可向人民提起诉讼。

因此，即便没有社保，员工遭遇工伤仍可依法获得赔偿，关键在于及时认定工伤，并通过合法途径向用人单位主张权益。

以上是关于没有伤残的工伤怎么赔付的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。