胸骨外伤能认定工伤吗

一、胸骨外伤能认定工伤吗

胸骨外伤能否认定为工伤，需依据《工伤保险条例》的相关规定判断。

若在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致胸骨外伤，应认定为工伤。例如，建筑工人在工地作业时，因重物撞击胸部造成胸骨受伤；工厂工人操作机器时，被设备挤压致使胸骨外伤等。

工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，同样可认定为工伤。比如，员工在下班前清理工作场地，不慎被工具绊倒，导致胸骨受伤。

在工作时间和工作岗位，突发疾病导致胸骨外伤，一般不属于工伤，但在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。

若因犯罪或者违反治安管理伤亡、导致伤亡、自残或者自杀等原因造成胸骨外伤，则不得认定为工伤或者视同工伤。

所以，胸骨外伤不一定能认定为工伤，要结合具体情形和相关证据进行判断。建议及时收集与事故相关的证据，并向当地劳动保障行政部门提出申请。

二、胸椎骨折工伤怎么认定

胸椎骨折认定工伤，需按以下步骤进行：

第一，确认。存在，可直接作为劳动关系证明；没有劳动合同，工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明事实劳动关系的材料也可。

第二，提出申请。需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明书等，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出。申请表应包含事故发生时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况。

第三，调查核实。社会保险行政部门受理申请后，根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。

第四，作出认定决定。社会保险行政部门自受理申请之日起一定时间内作出工伤认定决定。认定为工伤的，享受工伤保险待遇，包括医疗救治、停工留薪期工资、伤残津贴等；若用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位按规定支付相关费用。

三、宿舍猝死能认定工伤吗

宿舍猝死是否能认定工伤，需依据具体情形判断。

根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应认定为工伤。在工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

若员工在宿舍猝死，一般情况下宿舍不属于工作场所，若并非因工作原因导致，通常不能认定为工伤。但存在特殊情况，比如员工是因工作需要在宿舍加班，猝死与工作有直接关联，或者员工在下班回宿舍后突发疾病，在48小时内抢救无效死亡，有可能被认定为工伤。

在实践中，是否认定工伤需提供充分证据，由劳动保障行政部门根据具体事实和证据进行认定。员工家属可收集相关材料申请工伤认定，以保障自身权益。

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