喝酒造成工伤法院怎么认定

一、喝酒造成工伤法院怎么认定

法院认定喝酒造成工伤，会依据《工伤保险条例》及相关法律规定，结合具体情形判断。

若劳动者符合的基本条件，即在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，但存在饮酒行为，法院会考虑饮酒与伤害之间的因果关系。若饮酒是导致伤害的直接原因，且不符合特殊情况，一般不认定为工伤。比如劳动者在工作期间因操作机器致伤，这种情况难以认定为工伤，因为《工伤保险条例》明确规定，醉酒或者吸毒导致伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。

若喝酒与工作有一定关联，像因工作需要应酬饮酒，之后发生伤害，法院会综合多方面因素。一方面审查应酬是否属于工作职责范围，另一方面看饮酒是否过度导致醉酒状态。如果是适度饮酒且符合工作需要，在合理范围内因工作受到伤害，有可能被认定为工伤。

此外，法院还会要求用人单位和劳动者提供证据。用人单位需证明劳动者醉酒及醉酒与伤害的因果关系；劳动者则要证明工作必要性及自身非因醉酒导致伤害。

二、横突骨折怎么认定工伤事故

横突骨折认定工伤事故需按以下步骤进行：

第一，确认。若与用人单位存在，可直接认定劳动关系；若没有书面合同，工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明事实劳动关系的材料也可作为证据。

第二，准备申请材料。需提供工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的诊断证明。申请表应包含事故发生时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况。

第三，提出申请。向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

第四，调查核实。社会保险行政部门受理申请后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。

第五，作出认定决定。社会保险行政部门自受理申请之日起在规定时间内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

若职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

三、过年工伤认定会延期吗多久

过年工伤认定可能会延期。工伤认定工作遵循一定的法定程序和时间要求。一般情况下，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定；对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，15日内作出工伤认定的决定。

过年期间，因处于，相关行政部门，这期间的时间通常不计入工伤认定的期限内。比如，若在临近过年时提交工伤认定申请，正好赶上放假，实际作出认定结果的时间会相应顺延。顺延时间就是放假的天数。所以，最终作出工伤认定决定的时间会比正常工作日有所推迟。不过，具体延期时长取决于放假天数。职工或其近亲属、用人单位需耐心等待，同时可在工作日与相关部门联系，了解认定进展。

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