工伤死亡一次性补偿多少钱

一、工伤死亡一次性补偿多少钱

工伤死亡的一次性补偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

1. 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。其计算依据是当地上年度职工月平均工资水平，旨在补偿丧葬相关的费用支出。

2. 供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。这部分补偿是为了保障死者生前供养亲属的基本生活。

3. 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。该金额是对因工死亡职工家庭的一次性经济补偿，全国统一标准。

具体的补偿金额需根据当地工资水平、职工工资以及全国城镇居民人均可支配收入等数据进行准确计算。

二、工伤死亡属于纠纷吗

工伤死亡属于劳动争议纠纷的范畴。

从法律关系来看，工伤是基于而产生的特殊损害情形。当劳动者在工作过程中遭受工伤死亡时，涉及到一系列劳动权益相关的争议点。

一方面，关于工伤的认定可能存在争议。例如，对于死亡是否发生在工作时间、工作场所且因工作原因，雇主与劳动者家属可能有不同看法。

另一方面，赔偿标准也容易引发争议。包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等具体数额的确定，以及承担赔偿责任的主体等问题。这些都与律法规中的规定密切相关，是劳动争议纠纷中较为典型且复杂的情况。所以，工伤死亡在很多情况下会引发劳动争议纠纷，需要依据劳动法律法规进行妥善处理。

三、工伤死亡认定司法解释

工伤死亡认定主要依据相关及司法解释。

（一）认定的基本情形

1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况视为工伤死亡。这一规定明确了工作期间突发疾病死亡与工伤的关联，设定48小时的时间限制是为了合理界定工伤范围。

2. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害而导致死亡的。例如，在建筑工地上因建筑设施倒塌砸中工人致其死亡等，这是比较典型的因工作原因导致的工伤死亡情形。

3. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，在符合一定条件下也可认定为工伤死亡。这里强调因工外出以及工作原因这两个关键要素。

（二）特殊情形

1. 在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害而死亡的，也属于工伤死亡范畴。这一规定体现了对职工上下班途中安全的保障，不过要注意是非本人主要责任这一前提条件。

总之，工伤死亡认定旨在保障职工合法权益，认定过程需严格依据相关法律规定执行。

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