认定工伤了以后怎么索赔

一、认定工伤了以后怎么索赔

认定工伤后索赔步骤如下：

第一，确定赔偿项目。一般包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。若造成残疾，还需支付一次性伤残补助金；解除劳动关系时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

第二，进行劳动能力鉴定。职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。该鉴定结论是确定赔偿标准的重要依据。

第三，与用人单位协商赔偿。依据和劳动能力鉴定结果，与单位协商赔偿事宜，达成赔偿协议后，由单位支付赔偿款。

第四，若协商不成，可申请劳动仲裁。向用人单位所在地或履行地的仲裁委员会提交仲裁申请，由仲裁委裁决赔偿事项。

第五，若对仲裁结果不服，可向人民提起诉讼。通过法院判决来确定额和支付方式，以维护自身合法权益。

二、认定工伤后有什么补偿吗

认定工伤后，职工可获得多方面补偿：

1. 医疗待遇：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期待遇：职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 伤残待遇：经劳动能力鉴定委员会评定后，可根据不同等级享受相应的一次性伤残补助金。如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。此外，五级至十级伤残职工与用人单位解除或者终止时，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

4. 工亡待遇：职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属和一次性工亡补助金。

三、认定工伤后是怎么赔偿的

认定工伤后的赔偿流程及内容如下：

首先，确定赔偿项目。一般包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。若造成残疾，还会有一次性伤残补助金；若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

其次，进行劳动能力鉴定。在工伤认定后，需向劳动能力鉴定委员会申请鉴定伤残等级，这是确定赔偿具体数额的重要依据。

然后，与用人单位协商赔偿。依据鉴定结果和相关标准，计算赔偿金额，与单位沟通赔偿事宜。若单位缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，由单位承担全部赔偿责任。

若协商不成，可通过法律途径解决。可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

在整个赔偿过程中，要注意收集和保存好相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等，以保障自身合法权益。

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