手指头受伤了工伤是怎么赔的

一、手指头受伤了工伤是怎么赔的

手指头受伤认定为工伤后的赔偿，需根据具体情况确定。

（一）医疗费用

由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤的医疗费用。如果单位未给职工缴纳工伤保险，则由单位支付。

（二）停工留薪期工资

在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（三）伤残赔偿

如果手指受伤经劳动能力鉴定构成伤残等级。

1. 一至四级伤残

从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。并且保留，退出工作岗位，按月享受伤残津贴。

2. 五至十级伤残

从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。解除或终止时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

二、手指头受伤多少

手指头受伤的工伤赔偿数额需根据多种因素确定。

（一）医疗费用方面

1. 受伤后治疗手指头所花费的挂号费、检查费、手术费、药费、住院费等合理的医疗支出，都应由工伤保险基金或用人单位支付（未参保的情况下由用人单位支付）。

（二）停工留薪期工资

1. 根据医疗机构出具的证明确定停工留薪期，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

（三）伤残相关赔偿

1. 如果经鉴定构成伤残，根据伤残等级有不同的赔偿标准。例如，一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失，可能构成十级伤残。十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资；如果解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准各地有所不同）。

2. 伤残等级越高，赔偿的数额在伤残补助金、医疗补助金和就业补助金等方面都会相应增加，这取决于具体的鉴定结果以及当地的工伤保险政策。

三、手指头上班断了工伤可赔多少

手指头在上班时断了属于工伤的情况，额需要根据多个因素确定。

（一）与劳动能力鉴定方面

1. 首先要进行工伤认定，这是获得赔偿的前提。需要证明伤害是在工作时间、工作场所、因工作原因导致的。

2. 之后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。不同的手指断损情况对应的伤残等级不同，比如大拇指断损相对其他手指在评定等级时可能会更严重些。

（二）赔偿项目与金额

1. 医疗费，由工伤保险基金支付，用于支付治疗手指断伤的全部合理医疗费用，包括手术费、药费、住院费等。

2. 停工留薪期工资，按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。

3. 伤残津贴，如果经鉴定构成伤残等级，根据伤残等级不同，会有不同的津贴标准。伤残等级高的，津贴数额相对较高。一般来说，一到四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月领取伤残津贴；五到六级伤残的，适当安排工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；七到十级伤残的，没有伤残津贴，但有一次性伤残补助金等赔偿。一次性伤残补助金根据伤残等级从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

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