社保局认定工伤等级吗

一、社保局认定工伤等级吗

社保局并不直接认定工伤等级。社保局主要负责工伤认定，即确定职工所受伤害是否属于工伤范畴。工伤认定是判断职工受伤或患病是否符合《》规定的工伤情形。

而工伤等级的认定，也就是劳动能力鉴定，由劳动能力鉴定委员会负责。劳动能力鉴定委员会由社会保险行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表组成。

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满，应当进行劳动能力鉴定。申请时需提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料等。劳动能力鉴定委员会依据鉴定标准，对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。

所以，社保局负责工伤认定，劳动能力鉴定委员会负责工伤等级认定。

二、社保局能办工伤认定吗

社保局通常能办理工伤认定。根据我国相关法律规定，社会保险行政部门负责工伤认定工作。在实际中，很多地方的社保局就是社会保险行政部门的机构，承担着工伤认定的具体工作。

申请工伤认定，用人单位应在规定期限内向社保局提出。若用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织也可在规定期限内直接向社保局提出申请。

申请时需提交相关材料，一般包括工伤认定申请表、与用人单位存在（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。

社保局受理申请后，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实。经审查符合工伤认定条件的，会作出工伤认定的决定；不符合条件的，则不予认定。

总之，社保局具备办理工伤认定的职责和权限，是工伤认定申请的重要受理和处理部门。

三、社保局可以认定工伤吗

社保局可以认定工伤。根据《工伤保险条例》规定，社会保险行政部门负责工伤认定工作。在我国，多数地区社保局承担着社会保险行政部门的职能，有权受理工伤认定申请并作出认定决定。

申请工伤认定时，用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定期限内向社保局提出。申请需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

社保局受理申请后，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。

若社保局经审查作出工伤认定决定，该决定具有法律效力，是职工享受工伤保险待遇的重要依据。对认定结论不服的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民提起行政诉讼。

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