认定了工伤可以离职了吗

一、认定了工伤可以离职了吗

认定工伤后可以离职。职工在被认定为工伤后，其去留的选择取决于自身意愿。

若选择离职，在工伤治疗期结束且完成和劳动能力鉴定后，职工可以与用人单位解除劳动关系。离职时，职工可依法享受相应的工伤待遇。

对于已缴纳工伤保险的，可从工伤保险基金获得一次性工伤医疗补助金；用人单位需支付一次性伤残就业补助金。补助金的具体标准由各地政府规定，不同地区存在差异。

不过，离职也可能存在一定风险。例如，后续工伤复发需要治疗时，可能会因与单位解除劳动关系，在享受相关保障上遇到一些问题。而且，离职后若对有争议，维权可能会相对复杂。

所以，认定工伤后可以离职，但在做出决定前，职工应充分了解自身权益和可能面临的问题，权衡利弊后再做选择。

二、韧带损伤能认定为工伤吗

韧带损伤能否认定为工伤，需依据具体情况判断。

根据工伤保险相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害等情形，可认定为工伤。

若韧带损伤是在工作过程中，因工作任务导致，如搬运重物用力不当、工作时摔倒等情况造成，通常符合工伤认定条件。例如，建筑工人在施工时不慎扭伤膝盖致韧带损伤，可认定为工伤。

然而，如果韧带损伤并非在工作时间、工作场所，或与工作无关，比如在下班回家后进行体育活动时受伤，一般不能认定为工伤。

申请工伤认定时，需提供、医疗诊断证明等材料，由用人单位或职工本人、其近亲属向社会保险行政部门提出申请。经审核，符合条件的将被认定为工伤。

三、认定为工伤有年龄限制吗

认定工伤一般存在年龄限制。

通常，劳动者需处于法定劳动年龄内才符合认定工伤的基本条件。我国法定劳动年龄是年满十六周岁至退休年龄。不满十六周岁属于，其与用人单位不存在合法，不能认定工伤，但因工作原因受到伤害，用人单位需承担赔偿责任。

达到退休年龄后情况较复杂。若退休人员未享受待遇或领取，继续在原单位工作或被其他单位聘用，在工作中受伤，部分地区会认定为工伤；若已享受养老保险待遇或领取退休金，再返聘工作受伤，一般按劳务关系处理，不认定为工伤，可依据相关规定要求单位赔偿。

所以，认定工伤有年龄限制，不同年龄段的认定情况不同，需结合具体法律规定和实际情况判断。

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