木工事故能认定工伤吗

一、木工事故能认定工伤吗

木工事故能否认定为工伤，需依据具体情况判断。

若木工与用人单位存在劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，或在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，均应认定为工伤。

此外，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也可认定为工伤。

但若木工是个人承接零散业务，与客户是承揽关系，并非劳动关系，则不能认定为工伤。不过，若因客户过错导致事故发生，木工可依据侵权责任要求客户承担相应赔偿责任。

木工要认定工伤，需准备、医疗诊断证明等材料，按规定程序申请。

二、免责后还能认定工伤吗

免责协议不能排除认定工伤。根据法律规定，用人单位为劳动者缴纳工伤保险是法定义务，这一义务不能通过双方协议免除。即便双方签订了免责协议，也不影响劳动者申请。

工伤认定主要依据《》，该条例明确了应当认定为工伤、视同工伤以及不得认定为工伤的情形。只要职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者符合其他应当认定工伤的法定情形，就可以进行工伤认定申请。

实践中，用人单位与劳动者签订的免责协议违反了法律强制性规定，属于无效协议。因此，不能因为有免责协议而否定劳动者的工伤认定权利。

劳动者若遭遇工伤，应及时收集劳动关系证明、医疗诊断证明等相关材料，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动保障行政部门会根据实际情况进行调查核实，依法作出是否认定为工伤的决定。

三、门诊证明能工伤认定吗

门诊证明不能单独作为工伤认定依据，但可作为辅助材料。

工伤认定需依据《工伤保险条例》，由用人单位、工伤职工或其近亲属等在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请时应提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。

门诊证明能反映受伤情况和诊疗过程，对认定有帮助，但不能替代其他必要材料。比如劳动关系证明，能明确职工与单位间的雇佣关系，是认定工伤的基础。而申请表需详细说明事故发生时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况。

社会保险行政部门受理申请后，会根据审核需要对事故伤害进行调查核实。若材料不完整，会要求申请人补充。所以，门诊证明是工伤认定的参考，但需结合其他材料，经法定程序来完成认定。

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