因工伤鉴定为八级如何赔偿

一、因工伤鉴定为八级如何赔偿

工伤鉴定为八级的赔偿涉及多项内容，主要依据《工伤保险条例》等相关。赔偿项目及标准如下：

1. 一次性伤残补助金：八级伤残为11个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工300%，按统筹地区职工平均工资300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资60%计算。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：期满终止，或职工本人提出的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、人民政府规定。

3. 其他费用：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等，按国家规定从工伤保险基金支付。

需注意，申请赔偿要及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，按规定程序办理。如与单位就赔偿事宜无法协商一致，可通过或诉讼解决。

二、意外险怎么做工伤认定申请

意外险与工伤认定是不同概念，意外险申请赔付由保险负责，工伤认定由劳动保障行政部门负责。以下为工伤认定申请步骤：

1. 确认申请时间：用人单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。

2. 准备申请材料：需提供工伤认定申请表，包含事故发生时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况；与用人单位存在（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

3. 提交申请：将准备好的材料提交至用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门。

4. 审核与调查：劳动保障行政部门会对申请材料进行审核，必要时开展调查核实。

5. 作出认定决定：劳动保障行政部门在规定期限内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

三、因过错辞退影响工伤认定吗

因过错辞退通常不影响工伤认定。工伤认定遵循无过错责任原则，即无论职工在工作过程中是否存在过错，只要符合法定的工伤认定情形，就应被认定为工伤。

《工伤保险条例》明确规定了应当认定为工伤和视同工伤的具体情形，例如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等。只要职工受伤情形符合这些规定，就可申请工伤认定。

职工因过错被辞退，一般是基于违反用人单位规章制度等原因，与工伤认定的条件并无直接关联。用人单位不能以职工有过错被辞退为由，否定其工伤认定申请。同时，即使职工存在过错，如违反操作规程等，也不影响其获得的权利。不过，若职工存在故意犯罪、或者吸毒、自残或者自杀等情形，则不得认定为工伤或者视同工伤。

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