义乌工伤停工留薪期怎么算

一、义乌工伤停工留薪期怎么算

义乌工伤停工留薪期计算方法如下：

- 依据医疗机构证明：停工留薪期一般不超 12 个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超 12 个月。工伤职工评定后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。在停工留薪期内，工伤职工需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

- 结合具体伤情：不同伤害部位和程度对应不同停工留薪期。如骨折，愈合时间相对长，停工留薪期可能达数月；一些轻微皮外伤，可能只需数周。

- 以实际治疗和恢复情况为准：若职工伤情恢复快，能提前复工，停工留薪期则相应缩短；若伤情复杂，恢复慢，经法定程序确认后可适当延长。

停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若对停工留薪期的确定有争议，可向劳动能力鉴定委员会申请确认。

二、需要什么材料

宜宾进行工伤认定所需材料如下：

1. 工伤认定申请表，需详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

2. 劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，用以证明职工与用人单位之间的雇佣关系。

3. 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），明确职工的受伤情况或所患职业病。

4. 此外，若属于下列情形之一的，还应当分别提交相应证据：

职工死亡的，提交。

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门的证明或者其他相关证明。

因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，提交公安部门的证明或者相关部门的证明。

上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，提交公安机关交通管理部门或者其他相关部门的证明。

在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，提交医疗机构的抢救证明。

在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，提交民政部门或者其他相关部门的证明。

属于因战、因公负伤致残的、复员军人，旧伤复发的，提交《革命伤残军人证》及劳动能力鉴定机构对旧伤复发的确认。

三、医院责任如何认定工伤事故

医院在工伤事故认定中并不承担直接认定责任，工伤认定由社会保险行政部门负责，医院主要是提供医疗诊断证明等相关材料。

在工伤认定过程中，医院的作用如下：

1. 提供医疗诊断：职工发生事故伤害后到医院治疗，医院应及时准确诊断病情，出具详细医疗诊断证明，包括受伤部位、程度、治疗情况等。这些诊断证明是认定工伤的重要依据。

2. 配合调查：社会保险行政部门进行工伤认定调查时，医院有义务配合，如实提供与职工受伤治疗相关的病历、检查报告等资料。

3. 康复评估：在工伤职工康复阶段，医院可对康复情况进行评估，为后续劳动能力鉴定等提供参考。

总之，医院虽不负责认定工伤，但通过提供准确医疗信息，在工伤认定中发挥重要支持作用。职工应及时就医并获取规范诊断证明，便于后续工伤认定申请。

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