以前发生工伤现在能认定吗

一、以前发生工伤现在能认定吗

以前发生的工伤现在能否认定，需依据具体情形判断。

根据规定，用人单位应在事故伤害发生之日起一定期限内申请。若用人单位未在规定期限内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。超出此期限，原则上社会保险行政部门不再受理。

不过，存在特殊情况。如果有正当理由导致未能及时申请，比如不可抗力、人身自由受到限制、属于用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善以及当事人对是否存在申请、提起民事诉讼等，可能经审核后被允许认定。

另外，即便社会保险行政部门不再受理认定申请，受伤职工也可通过民事诉讼等途径，以为由向用人单位主张权利，但举证等方面可能面临较大挑战。所以，需结合实际情况和相关证据来确定能否认定工伤。

二、因工种得病怎么搞工伤认定

因工种得病申请工伤认定，可按以下步骤进行：

首先，确认是否属于。工种致病多涉及职业病，需到用人单位所在地、本人所在地或经常居住地的职业病诊断机构进行职业病诊断。诊断机构应在卫生行政部门批准的名单内。

其次，准备申请材料。需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书。工伤认定申请表应包含事故发生时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况。

然后，提出申请。用人单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接提出申请。

最后，等待认定结果。社会保险行政部门受理申请后，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实。一般会在规定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。

三、因公外出摔伤能认定工伤吗

因公外出期间摔伤，通常能认定为工伤，但需符合一定条件。

根据工伤保险相关规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害，应认定为工伤。这里的“因工外出”指职工受用人单位指派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间。若职工是在执行工作任务、完成单位交务过程中摔伤，比如外出洽谈业务、参加会议、进行市场调研等情况，符合认定工伤的条件。

不过，若职工虽因公外出，但摔伤并非工作原因导致，如在办理完工作事务后，自行去游玩时摔伤，则不能认定为工伤。此外，职工因工外出期间发生事故下落不明的，也应认定为工伤。

职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。总之，因公外出摔伤能否认定工伤，关键在于是否因工作原因导致。

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