学生实习期间能否认定工伤

一、学生实习期间能否认定工伤

学生实习期间能否认定工伤需分情况判断。

对于在校学生的实习，一般不能认定为工伤。因为在校学生与实习单位未建立劳动关系，不属于《工伤保险条例》中规定的职工范畴。实习是学校教学内容的延伸和扩展，学生与实习单位之间主要是基于实习协议形成的一种教学实践关系，并非劳动关系。不过，这并不意味着学生权益无法保障，若实习期间受伤，可依据《民法典》中关于责任的规定，要求实习单位承担相应的责任。

对于已经毕业的学生，在实习期间若符合劳动关系认定条件，如接受单位管理、从事单位安排的工作、单位支付劳动报酬等，形成事实劳动关系，此时在工作中受伤，应按照《工伤保险条例》的规定认定为工伤。

学生实习期间能否认定工伤关键在于是否建立劳动关系，未毕业学生通常不能认定工伤，毕业学生满足劳动关系条件则可认定。

二、酗酒怎样认定工伤事故

法院认定因酗酒导致的工伤事故，遵循《工伤保险条例》等相关法律规定。

第一，依据明确排除条款。该条例规定，职工因导致伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。所以，关键在于确定职工是否处于醉酒状态。

第二，判断醉酒的标准。通常会采用医学鉴定，以血液酒精含量作为重要参考指标。一般血液酒精含量达到或超过一定数值，会被认定为醉酒。司法实践中，会结合权威的检测方法和标准来确定。

第三，调查事故与酗酒的关联性。法院会查明事故发生时，职工是否确实处于醉酒状态，以及醉酒是否是导致事故发生的主要原因。若职工虽有饮酒，但并非醉酒，且饮酒与事故发生无直接因果关系，则不适用该排除条款。

第四，综合多方面证据。法院会审查医疗机构的诊断证明、酒精检测报告、证言、监控视频等，以形成完整证据链，准确认定是否因酗酒导致工伤事故。

三、燕郊用标准

燕郊工伤认定律师费用没有固定统一标准，其收费会受多种因素影响。

案件复杂程度是重要因素之一。简单的工伤认定案件，事实清晰、证据充分，律师工作量相对小，收费可能在几千元。而复杂案件，如涉及劳动关系认定困难、工伤因果关系有争议等，律师需投入更多时间和精力调查取证、分析法律适用，收费会相应提高，可能达上万元。

律师的经验和知名度也影响收费。经验丰富、知名度高的律师，因专业能力和成功案例多，收费通常比普通律师高。他们在处理工伤认定案件时，能更精准把握法律程序和关键问题，为当事人争取更大权益。

收费方式也有不同。常见的有按件收费，根据案件整体情况确定一个固定费用；还有按比例收费，即根据最终为当事人争取到的额按一定比例收取费用，比例一般在 10% - 30% 不等。

具体费用可与律师协商确定。在选择律师时，当事人应综合考虑律师专业能力、收费标准等因素，以维护自身合法权益。

以上是关于学生实习期间能否认定工伤的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！