超龄了是否能认定工伤伤残

一、超龄了是否能认定工伤伤残

超龄人员能否认定工伤伤残，需分情况来看。

若超龄人员未享受待遇或领取，继续在原用人单位工作受到事故伤害，该用人单位依法为其缴纳工伤保险费的，可按规定认定工伤。例如，某些单位返聘未退休的超龄人员，双方保持，单位为其缴纳，在工作中受伤就能认定工伤。

若超龄人员已享受养老保险待遇或领取退休金，再被用人单位聘用，一般按劳务关系处理，不认定为工伤。不过，因工作原因受到伤害的，可根据双方过错承担相应的民事赔偿责任。如退休后再就业的人员在工作时受伤，通常通过要求单位承担赔偿责任。

此外，建筑施工企业按项目参保等方式为超龄人员缴纳工伤保险的，在项目施工中发生工伤的，也可认定工伤。 所以，超龄人员是否能认定工伤伤残要结合具体情形判断。

二、一般多久下来

常州工伤认定的时间有明确法律规定。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起，通常应在60日内作出工伤认定决定。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，要在15日内作出工伤认定决定。

若作出认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。

作出工伤认定决定后，社会保险行政部门会在20日内将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位。

总之，一般情况下15 - 60日能得出结果，特殊情况因需等待其他部门结论，认定时间会相应延长。

三、不请假能不能申请工伤认定

不请假并不影响申请工伤认定。工伤认定主要依据的是职工是否符合工伤认定的法定情形，而非是否请假。

根据相关法律规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患的等。

职工或者其近亲属、用人单位等申请工伤认定时，需要提供能够证明劳动关系的材料、医疗机构的诊断证明以及符合工伤情形的相关证据。不请假这一情况，若与是否因工作原因受伤并无关联，则不影响工伤认定的申请。只要符合工伤认定的条件，无论是否请假，都可以按照法定程序向社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以，不请假不构成申请工伤认定的阻碍因素。

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