超过一年能否认定工伤等级

一、超过一年能否认定工伤等级

超过一年一般不能认定工伤等级。根据规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为，所在单位应在 30 日内提出申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在 1 年内提出。一旦超出 1 年申请期限，劳动保障行政部门通常不予受理工伤认定申请。

不过，也存在特殊情况。若有不可抗力、人身自由受限、属于用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善、当事人对是否存在申请或提起等合理情形，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。也就是说，若因这些合理原因导致超过一年，在排除耽误时间后未超期限的，仍可申请认定。

若无法被认定为工伤，职工可通过其他途径维护权益，如与用人单位协商赔偿，或依据双方过错责任，通过民事诉讼要求用人单位承担相应赔偿责任。

二、被烫伤能不能认定

被烫伤能否认定为工伤赔偿，需依据具体情况判断。根据，职工有下列情形之一，应认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等。

若烫伤发生在工作时间和工作场所内，且因工作原因导致，如厨师在工作中被热汤烫伤、工厂工人因工作接触高温设备被烫伤等，一般可认定为工伤。在工作时间前后，于工作场所内从事与工作有关预备或收尾工作时被烫伤，也可能认定为工伤。

然而，若烫伤是员工自身故意行为，或在非工作时间、非工作场所，且与工作无关情况下发生，则不能认定为工伤。

被烫伤后，员工应及时就医，并要求单位在规定期限内向部门提出工伤认定申请。若单位未申请，员工本人或其近亲属可在规定时间内自行申请。经认定为工伤后，可依法享受相应工伤赔偿待遇。

三、超认定工伤标准是多少

不存在“超工龄”这种影响工伤认定标准的概念。工伤认定主要依据《工伤保险条例》规定的情形。

应当认定为工伤的情形有：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

视同工伤的情形包括：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。

只要符合上述相关情形，无论工龄长短，都可申请工伤认定。

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