餐饮店怎么认定工伤的等级

一、餐饮店怎么认定工伤的等级

餐饮店认定工伤等级，需按法定流程进行。

第一步是工伤认定。员工发生事故伤害，餐饮店应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、证明材料、医疗诊断证明等。若用人单位未申请，员工或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请。社会保险行政部门受理后，根据审核需要可对事故伤害调查核实。符合规定的，予以认定为工伤。

第二步是劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定委员会会从医疗卫生专家库中随机抽取相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见，劳动能力鉴定委员会根据其意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论。工伤等级一般分为十个伤残等级，一级最重，十级最轻。

二、被烫伤能不能认定工伤事故

被烫伤能否认定为工伤事故，需依据具体情形判断。

若在工作时间和工作场所内，因工作原因被烫伤，可认定为工伤。比如，厨师在厨房工作时被热油烫伤，工厂工人操作高温设备时被烫伤等，均符合《》中“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”这一认定条件。

工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作被烫伤，也可认定工伤。例如，工人在下班后对设备进行清洁维护时被残留高温部件烫伤。

此外，在工作时间和工作岗位，因履行工作职责受到暴力等意外伤害而被烫伤，同样属于工伤。但如果是在非工作时间、非工作场所，或者与工作无关的个人行为导致被烫伤，则不能认定为工伤。如员工在休息时间自行做饭被烫伤。

总之，被烫伤认定工伤需结合工作时间、工作场所和工作原因等多方面因素综合判断。

三、超过工伤认定时效如何赔偿

超过工伤认定时效，赔偿途径有以下几种。

若用人单位原因导致职工超过工伤认定申请期限无法认定工伤，职工可向人民提起诉讼要求用人单位承担民事赔偿责任。法院会根据双方过错判定责任，一般而言，用人单位存在过错时需按过错比例赔偿职工的医疗费、、护理费等实际损失。

若因第三人原因导致超过工伤认定时效，职工可向第三人主张民事赔偿。例如第三人的侵权行为导致职工受伤且影响工伤认定申请，职工有权要求第三人赔偿医疗费、等。

即便超过工伤认定时效无法进行工伤认定，但职工能通过劳动能力鉴定确定伤残等级，可与用人单位协商赔偿事宜。双方根据伤残情况及实际花费，协商确定额，达成赔偿协议。

若双方协商不成，职工可申请，请求用人单位给予一定赔偿。机构会综合考虑案件情况，依法作出裁决。不过需注意，仲裁和诉讼都要遵循相应的程序和时效规定。

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