超龄员工是否可以认定工伤

一、超龄员工是否可以认定工伤

超龄员工能否认定工伤需分情况判断。

已享受待遇或领取退休金的超龄员工，与用人单位建立的是劳务关系而非劳动关系。依据相关规定，这种情况下工作中受伤一般不能认定为工伤，但可根据双方过错，通过民事诉讼要求单位承担责任。

未享受养老保险待遇或未领取退休金的超龄员工，与用人单位形成事实劳动关系。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合《》规定情形的，应当认定为工伤。比如超龄农民工，在工作时受伤，就可能被认定为工伤。

此外，部分地方出台了特殊政策，对超龄员工有更宽松的规定。所以，超龄员工受伤是否认定工伤，既要结合员工自身养老待遇领取情况，也要考虑当地具体政策。

二、被认定工伤有什么书面材料

申请认定工伤，通常需准备以下书面材料：

1. 工伤认定申请表：该表需详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

2. 劳动关系证明材料：准备劳动、聘用合同文本复印件，或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系。

3. 医疗机构诊断证明材料：准备医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），用以证明职工的受伤情况。

4. 其他材料：属于下列情形之一的，还应分别提交相应证据。职工死亡的，提交；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门的证明或者其他相关证明；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，提交公安部门的证明或者相关部门的证明；上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，提交公安机关交通管理部门或者其他相关部门的证明。

三、超年龄工伤怎么认定的标准

超年龄人员工伤认定需结合具体情形判断。

若超年龄人员未办理退休手续或未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任，认定标准与普通工伤认定一致。需符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形。

如果超年龄人员已办理退休手续并享受养老保险待遇，再返聘到用人单位工作，一般按劳务关系处理，不认定为工伤。但个别地方规定，用人单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，可按工伤认定办法进行认定。

申请超年龄工伤认定，需提交劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料，由行政部门根据具体情况进行认定。

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