不满18岁可以认定工伤吗

一、不满18岁可以认定工伤吗

不满18岁是否可以认定工伤，需分情况来看。

已满16周岁不满18周岁的未成年人，属于未成年工，法律允许其与用人单位建立合法。在此期间，若该未成年工在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合《》规定的工伤认定情形，是可以进行工伤认定的。例如，某17岁青年在工厂工作时因机器故障受伤，就可申请工伤认定。

而不满16周岁的未成年人属于童工，其与用人单位不存在合法的劳动关系。不过，这类童工在工作中受到事故伤害或者患的，由该单位向童工或者其近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇，具体办法由国务院社会保险行政部门规定。

综上，已满16周岁不满18周岁能认定工伤；不满16周岁的童工虽不能认定工伤，但可获得一次性赔偿。

二、超过五十周岁能认定工伤吗

超过五十周岁能否认定工伤，需分不同情况来看。

对于女性，一般法定退休年龄为五十周岁，达到退休年龄并享受基本待遇的，与用人单位形成劳务关系而非劳动关系，通常不能认定工伤。但如果未享受基本养老保险待遇，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形的，可以认定为工伤。

对于男性，五十周岁未达到法定退休年龄，只要与用人单位存在劳动关系，且符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等，就可以认定为工伤。

此外，即使超过法定退休年龄，在某些特定情形下，如在工作中因第三人导致受伤，虽然不能走工伤认定程序，但可以通过民事侵权途径要求侵权人进行赔偿。总之，超过五十周岁能否认定工伤，关键看是否符合劳动关系及工伤认定的法定条件。

三、不予工伤认定回复函怎么写

不予工伤认定回复函

[申请人姓名/单位名称]：

你（单位）于[申请日期]提交的关于[职工姓名]的工伤认定申请收悉。经本机关调查核实，现作出不予工伤认定的决定。

经核查，[职工姓名]此次所受伤害不符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条认定工伤或者视同工伤的情形。具体情况如下：[详细说明不符合认定条件的事实依据，如受伤时间不在工作时间内、受伤地点并非工作场所、受伤原因与工作无关等]。

根据《工伤保险条例》第五十五条规定，如你（单位）对本不予认定工伤决定不服，可自收到本决定书之日起六十日内向[行政复议机关名称]申请行政复议，或者自收到本决定书之日起六个月内向[人民名称]提起行政诉讼。

[工伤认定部门名称]

[盖章]

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