不能认定工伤的是什么情况

一、不能认定工伤的是什么情况

以下几种情况不能认定为工伤：

1. 非工作原因。职工受伤并非在工作时间、工作场所内，因工作原因导致，一般不能认定工伤。例如，员工在下班回家后进行私人活动时受伤，就不符合工伤认定条件。

2. 故意犯罪。职工因实施故意犯罪行为而导致自身伤亡，不能认定为工伤。如员工在实施盗窃过程中受伤，就不能认定。

3. 醉酒或者吸毒。职工在工作时处于醉酒或吸毒状态，由此引发的伤害不能认定为工伤。因为醉酒和吸毒会影响人的正常认知和行为能力，增加了发生事故的风险。

4. 自残或者自杀。职工故意对自己造成伤害或采取自杀行为，不能认定为工伤。这是由于此类行为并非工作原因导致，且与工伤认定保护职工因工作受伤的初衷相悖。

工伤认定需结合具体情况，依据相关判断。若对工伤认定有疑问，可咨询专业法律人士或相关部门。

二、超认定工伤怎么算赔偿

超龄员工认定工伤后，赔偿计算方式如下：

首先，依据工伤认定确定的计算赔偿。伤残等级分为一到十级，不同等级对应不同赔偿标准。一般赔偿项目包括一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推，十级伤残为7个月。

其次，若员工与用人单位存在，还可享受停工留薪期工资。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

再者，涉及生活护理费的，根据生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月的50%、40%或者30%。

另外，若员工与用人单位是劳务关系，超龄员工可根据《》责任编要求单位承担赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应赔偿辅助器具费和。具体赔偿数额需结合实际情况确定。

三、笔录后多久出工伤认定结果

一般情况下，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。

如果作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。

工伤认定的过程中，社会保险行政部门需根据不同情形进行调查核实，如与用人单位、医疗机构、等沟通。如果遇到复杂情况，比如事故责任难以划分、劳动关系存在争议等，会延长作出认定结果的时间。社会保险行政部门会将工伤认定结果书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

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