餐饮店怎么认定工伤的标准

一、餐饮店怎么认定工伤的标准

餐饮店认定工伤需依据《工伤保险条例》，以下是具体标准：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。例如厨师在厨房操作时被刀具割伤、服务员端菜时不慎滑倒受伤等，符合此类情形可认定为工伤。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。比如员工在开店前清洁餐厅地面时摔倒，或闭店后整理食材被货架砸伤，都满足该条件。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。如服务员在制止顾客的不当行为时被顾客殴打致伤，就属于范围。

4. 患职业病。若餐饮店员工因长期在厨房高温、高油烟环境工作而患上相关职业病，也可认定为工伤。

5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。比如采购人员外出采购食材时遭遇交通事故受伤。

6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

符合上述标准，员工或其近亲属、用人单位可在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、不住院不给认定工伤怎么办

若遇到不住院就不给认定工伤的情况，可按以下方法处理：

第一，了解相关法规。依据法律，职工因工作遭受事故伤害或患职业病，都有申请工伤认定的权利，认定与否并非以是否住院为依据。只要符合工伤认定情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，就应被认定为工伤。

第二，收集证据。准备好能证明的材料，如、工资发放记录、工作证等；同时收集与工伤相关的证据，比如事故现场的证言、监控视频、医院的诊断证明等。即使未住院，诊断证明也可证明受伤情况。

第三，提出申请。可自行或由近亲属在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交上述收集的材料。若社会保险行政部门以未住院为由拒绝受理，可要求其说明理由，并出具书面材料。

第四，行政复议或行政诉讼。若社会保险行政部门仍不认定，可依法申请行政复议，对复议结果不服，还能向人民提起行政诉讼，以维护自身合法权益。

三、超龄员工是否可以认定工伤

超龄员工能否认定工伤需分情况判断。

已享受待遇或领取的超龄员工，与用人单位建立的是劳务关系而非劳动关系。依据相关规定，这种情况下工作中受伤一般不能认定为工伤，但可根据双方过错，通过要求单位承担责任。

未享受养老保险待遇或未领取退休金的超龄员工，与用人单位形成事实劳动关系。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合《工伤保险条例》规定情形的，应当认定为工伤。比如超龄农民工，在工作时受伤，就可能被认定为工伤。

此外，部分地方出台了特殊政策，对超龄员工工伤认定有更宽松的规定。所以，超龄员工受伤是否认定工伤，既要结合员工自身养老待遇领取情况，也要考虑当地具体政策。

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